ハイエンド採用・地方採用について、内定承諾率3割→7割にした方法を共有できます。

謝礼金額の目安(1時間あたり) 15,000

経験内容

  • システム・ソフトウェア開発(一般消費者向け)
  • 人事

経験の内容

2016年の17卒から、年間で30名の優秀層レイヤーの採用を社長指示で責任者として行いました。
採用計画の立案から、現状分析、予算策定から、実施まで全てをプレイングマネージャーとしてこなし
初年度28名の採用(一人当たり採用費用約67万円)18卒はそのナレッジを適用し、30名採用(一人当たり採用費約50万円)でMARCH〜東大早慶にて採用を行いました。

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

課題として、企業の認知度が低いもしくは、一般的な評判がよくないなどがあり
親NGや、学生の内定辞退が前年までに多く続いていましたが、その課題を解決するために
(1)企業紹介 (2)リファラル (3)若手営業のリクルーター (4)教授紹介 (5)学生と近い企業とのタイアップ
などを積極的に行いました。結果として、内定承諾率も16と17で比べると3割→7割と成果を出しています。
現在は、独立し採用支援などを行う傍ら、大学のキャリア講師をしている点でお役に立てる部分はございます。

業界構造の知見の有無

基本的に情報のキャッチアップに関しては、ニュースサイトなどをベースに
自身のコミュニティが運営するイベントなどでの担当者や責任者などからの情報の吸い上げを行っています。

お役にたてそうと思うご相談分野

新卒採用や、社員のキャリア教育、MBA講座等の社員研修などもお力になれます。特に東北地域でのニーズがありましたら是非よろしくお願い致します。

役割

新卒採用責任者として、東大早慶の優秀層採用の予算企画・運用までゼロから立ち上げ

規模

年間30名程度の東大早慶レイヤー(ハイエンド)の採用

期間
2016年 〜 2018年頃

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:(開示前)

職歴:(開示前)


株式会社光通信にて、1年間社長室で戦略企画、管理を行い約2年間、人事本部にてハイエンド新卒採用の戦略立案から予算策定、実施までを行いました。その後、Web関連事業にてPMでの企画推進業務を行い、現在東北地域に特化した新卒採用サービスを運営しております。グロービスでの経験等踏まえ、社員研修や、新卒研修、教育なども得意としています。また地方採用やハイエンド学生の採用にも強みを持っていますので、もしご協力できる部分がございましたら是非ともお声がけいただければと思います。