人材業界13年。職務経歴と会話の中から面接でアピールするべき強みを人事目線でアドバイスできます
求職者と登録時に面接をし、これまでの経歴等を伺う中で、人となりをプロファイリングさせていただき、その方が就業したい企業にとっての強みを引き出して、売り込みをしてきました。
そのうちの半数はお電話とお写真のみのやり取りでしたが、約2000人の方の転職支援に携わりました。
企業側が提示している条件に満たない場合でも、企業の潜在的ニーズにマッチするポイントを引き出してアピールし、「欲しい」と思わせて就業へと導くことを得意としています。
多くの方が「私には大した職歴がないし･･･」「一つ一つの職歴が短くて･･･」「これといって取り柄がないんです･･･」と仰います。
大事なのは職歴の会社名でも数でもありません。
「そこで何をしてきたか」「何を得てきたか」です。
でも、そのほとんどは自分にとって当たり前になってしまい、自分では長所として見つけられないのです。
一度じっくりお話をお聞かせいただき、人事が欲しがる職務経歴書の書き方やアピールポイント、面接時のコミュニケーション力（質疑応答）などのご相談でお役に立てれば幸いです。
転職業界8年、人材育成業界5年と、13年間人事が求める人物像を徹底的に研究し、そのニーズに応えてきていますので、人事目線でアドバイス致します。
■その他
地域: 名古屋市内
役割: 営業兼キャリアコーディネーター、コミュニケーショントレーナー、研修講師
規模: 50名程度