中小企業の経営推進パートナーとして、主に人材領域の組織作り・人材育成、セールス・マーケティングについてお話できます

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経験内容

  • HR(コンサルティング)
  • 経営企画/経営管理

中小企業では組織のミドルマネジメントや人材育成、後進育成などに課題を抱えているケースが多く、
事業発展に向けた計画的な活動や取り組みが実践できていないことも多いのが現状です。
また、既存のビジネスモデルの変革に対しての取り組みも、人材採用難によってなかなか進まず、
事業が停滞しているケースも見受けられます。
事業推進の経営参謀として、伴走型スタイルでお役立てをしたいと考えております。

地域

大阪府

役割

経営推進部門 責任者

規模

30〜50名程度

期間
2006年 〜 現在
関連する職歴
  • Vogaro株式会社 執行役員 人材事業部長/人事責任者
  • エン・ジャパン株式会社 セールスマネージャー
  • フリーランス

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:(開示前)

フリーランス


学校法人での就職支援担当者、学校向けシステム会社勤務を経て、人材総合コンサルティング会社のエン・ジャパン株式会社にて、中小・ベンチャー企業に特化した人材・教育サービスを提供。経営者や人事担当者への新卒採用コンサルティング業務、関西エリアのセールスマネージャーを歴任。中小・ベンチャー企業の採用成功実績に強みを持つ。また、新入社員研修のファシリテーターなど、採用・教育領域に幅広く経験を積んでおり、企業視点・学生視点からの就職活動やキャリア形成に精通。専門学校や大学、学生向けイベントにおいて、キャリア講義などを行う。 デジタルクリエイティブ・マーケティングのベンチャー企業にて、執行役員 事業部長 兼 人事責任者を歴任し、採用ブランディング構築支援事業と自社人事の責任者として活動。採用ベンダーに依存しない、マーケティング発想での採用・広報PRを連動させた採用広報戦略を展開し、費用対効果の高い実績を残している。その事例をもとに、セミナーの主催や講師、人事コミュニティの運営、クライアントへもコンサルティングを展開し、戦略人事・コンサルタントとして活動を展開している。 <支援領域> 企業の内側から経営推進をサポート 支援企業に深く入り込むことをポリシーとしており、ビジョン実現に向けた経営観点から経営者と現場の間に立ち、人事・組織変革の実行をしております。 ・組織コミュニケーション円滑化、ファシリテーション ・人材戦略コンサルティング全般(企画、運用支援) ・採用ブランディング構築(企画、運用支援) ・採用広報・マーケティング支援 ・教育コンテンツ企画設計(各種セミナー、インターンシップ、社員教育) ・セールス組織立ち上げ、営業管理/企画 <取材掲載実績> ・最適なインターンシップの実現方法 https://book.mynavi.jp/wdonline/detail_summary/id=91771

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