社員向けのエンゲージメント施策についての相談。/人材紹介に限らず、マッチングビジネスのKPI策定やプロセス改善の相談。

  • 人材紹介
  • 接客/販売/個人営業

経験内容

具体的な経験の内容

・若年層向けの転職支援部門の立ち上げ。10名規模からスタートし、3年で約8倍に拡大。
・複数業界向けの人材紹介ビジネスのKPI策定、プロセス改善、決定先マーケットの開拓。
・営業未経験で入社した中途社員の育成。
・急拡大する部門内で、エンゲージメント施策として、自己分析研修やライフラインシート研修など企画し、ファシリテーターも担当。(キャリアコンサルタントの国家資格保有)

お役にたてそうと思うご相談分野

人材紹介に限らず、人と企業のマッチングビジネスのプロセスについては全般的に相談に乗れます。
社員のエンゲージメント、エンパワーメントなど内発的動機を高める施策について、50名規模を超える部向けのものと、10名弱規模のチーム向けにも様々な取り組み(研修、ディスカッション、ワークショップなど)を実施しPDCを回してきたので、相談に乗れます。

地域

東京

役割

チームリーダーとして、メンバーの育成と管理。担当領域のマーケット分析と戦略立案、実行まで担当。

期間
2015年 〜 現在