採用活動における選考設計についてお話できます

■ 具体的な経験の内容
主には新卒採用の選考設計・要件設計やプロセス設計を担当。

■ 実績や成果
営業時代は事業部で何度か表彰をいただきました。また、新たな領域でサービスの立ち上げも経験しています。

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
母集団形成に苦労されている企業様に、人事の方や役員の方、現場の方にヒアリングを重ね、課題を構造化した上で施策立案と実行支援を行い、採用実績を2名から19名までのばすことができました。

■ お役にたてそうと思うご相談分野
母集団形成、要件設計、求職者目線での求人票の確認、動機付けなどのプロセス設計について。アセスメントについても知見があるので、求職者についての解釈などもお手伝いできます。

■その他
地域: 東京
役割: 法人営業、カスタマー担当、研究員
規模: 領域の立ち上げ〜2000名程度