本部組織の部長職として、グループ全体の経営管理に携わり、特に人財開発部を設立し経営人財の輩出に務めた。

  • 医療(病院運営)
  • 経営企画/経営管理

経験内容

具体的な経験の内容:現場の薬剤師からグループ本部の経営幹部に抜擢。MBAを取得し、人財開発部を設立し、約10年間新しいシステムでグループのリーダー人財輩出に尽力した。

実績・成果:毎年グループ全職員を対象とした意識調査を実施し(回収率95%以上回答数は10000人以上)、職員の意識と組織運営の関連を結びつける考え方を根付かせた。リーダー人財を輩出するマネジメント研修を実施。

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無:本部経営幹部として経営会議メンバーとして参加。業界のマネジメント学会や団体に所属していたので知見はあり。

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地域

埼玉県上尾市

役割

マネジメント経験&現場経験もあり

規模

職員数18000人

期間
2006年 〜 2016年頃

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

職歴:(開示前)


自己紹介

病院の一薬剤師だった自分が、キャリアチェンジでマネジメント側に変わって早5年。巨大医療グループの組織変革を目指して人財開発部を立ち上げ、様々な新プロジェクトを仕掛けています。

職歴

開示前(決済前には開示されます)