営業、事務など多様な職種の新卒・中途採用、制度設計、評価制度などの実務とマネジメントの経験

謝礼金額の目安 直接アドバイザーにお問い合わせください

経験内容

  • 不動産(リフォーム)
  • 人事

具体的な経験の内容

①採用マーケティングのノウハウ
500名規模の営業新卒、200名規模の営業中途採用、200名規模の本社スタッフの採用
②内定辞退防止、定着率向上、職種時期人数に応じた媒体ツールの選定
③人事制度設計、評価制度設計

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

①徹底したマーケティングと体制・管理の整備
②選考~1年目までの一貫教育とフォローアップの仕組み作り
③パッケージではない、オリジナルの評価制度の設計

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

SE、技術職、特殊(看護などの)以外の採用全般

お役にたてそうと思うご相談分野

採用全般、人事制度・報酬制度・評価制度の見直し、働き方改革の両立

地域

全国、特に関西

役割

採用責任者、人事責任者

期間
2010年 〜 現在

この経験にスポットコンサル依頼をしませんか?

相談開始後、スポットコンサル実施確定まで費用はかかりません

スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:非公開

職歴:非公開


はじめまして。 近々、人事コンサルティング業(コンサルであり採用媒体営業てはありません)の開業を予定しており、準備活動の一環として当サイトで活動させていただいております。 私は、新卒で商社に入社。29歳で機器レンタル会社を東京で起業するも訳あって、34歳で同業者に商権譲渡。 心機一転、地元に戻りそれまでの経験を生かして?、人事の管理職を約10年。主に採用、人事・報酬・評価制度設計の実務とマネジメントの経験が強みです。 採用については10社程度、営業職から事務職、専門職に至るまで、数名から数百名規模で採用してきた経験と知識がございます。 金額についても柔軟に対応いたしますので、些細なことからご相談ください。 本件サイトでの受注を越えた活動はお受けしかねますので、その点はご留意ください。

プロフィール詳細を見る