業界・規模・職種も様々な組織で職務経験あり。業務と人材の分析に自信があります。

謝礼金額の目安(1時間あたり) 15,000

経験内容

  • HR(コンサルティング)
  • コンサルタント/リサーチ

具体的な経験の内容

出版・映像、IT、小売、教育分野で、
編集、技術、販売、営業、労務、講師を、
それぞれ複数社にて経験してきています。
業務・適材の比較・分析を現場実務レベルでできるのが強みです。

実績や成果

IT関係 7社
労務系 5社
制作系 3社
販売系 3社
営業系 4社
教育系 5社
100近いプロジェクトにおいて、人材ベースで1000人ほどと机を隣にし働いてきました。
結果、どういう業界・企業・業務で、自分含めどういう人材が活躍するかを目の当たりにしています。

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

特定の個人が職場で活躍できる、できないの要因は、
業務、季節要因、経験、職種、所属チーム(同僚・上司)、企業、環境、業界など、
どこにあるのかは容易には分かりません。
私は垂直的かつ水平的な転職をしてきました。
結果、特に長期的なパフォーマンスについては、
人材(人となり、性格のようなもの)と行っている業務の適性が
大きな違いをもたらす事に気づきました。

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

経験したどの業界もおおよそ理解あり。
業務詳細や人物の人となりが掴めれば他業界についてもある程度予測可能です。

関連する論文やブログ等があればURL

執筆経験は特になし。

お役にたてそうと思うご相談分野

主に私が経験してきた業種や職務周辺エリアにおいて、
・活躍できる人物の特定・提案。
・特定の人物がどの業務でどれぐらい活躍できるかの予測・提案。

地域

東京都・関東近辺

役割

制作・販売・IT・技術・在庫管理の現場サイド、工程管理

規模

5人規模の小企業から100人規模の中企業、5千人規模の大組織まで

期間
2004年 〜 2018年頃

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:(開示前)

職歴:(開示前)


これまでIT、メディア、不動産、小売、製造、教育など様々な業界・企業での職務を経験してきました。 そこで得られた知見をもとに、 実務レベルで適職マッチングをするサービスを提供したいと考えております。