人事制度についてお話しできます。年功制度ではなく能力や成果に応じた処遇(賃金制度構築)を実現します。

  • HR(コンサルティング)
  • コンサルタント/リサーチ

経験内容

具体的な経験の内容

大小様々な法人の人事制度構築を経験。

実績や成果

新制度の運用支援まで可能。

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

働き方改革などの労務的視点も取り入れたコンサルティングが可能。
特に医療分野を得意とする。

お役にたてそうと思うご相談分野

年功制度ではなく、能力や成果に応じた処遇を可能にする人事制度の構築支援。

地域

大阪府

役割

コンサルティング

規模

30〜500人程度と幅広い規模の法人にて実務経験あり。どんなに少数勢の組織であったとしても組織においてルールは必要です。

期間
2016年 〜 現在