組織や人材の開発を実務経験を元に柔軟にサポートします。また、今後のキャリアを検討されている方により良い決定を支援します。

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的な経験の内容
新卒・中途採用、社員教育・管理職教育、人員配置計画、評価制度、昇格アセスメント
各種面接、面接官トレーニング、組織改革・リストラクチャリング
キャリアカウンセリング

■ 実績や成果
採用目標・教育目標・人員配置計画の遂行
管理職能力の開発
制度導入・運営
就職相談及びキャリアカウンセリング

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
経営と現場のコミュニケーションを第一に、管理職の意識・能力の開発がカギ
クライアントの本当の気持ちを大切に傾聴

■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

■ 関連する論文やブログ等があればURL

■ お役にたてそうと思うご相談分野
採用教育
人事等級制度
採用・昇格の面接
退職マネジメント
キャリアカウンセリング

■その他
地域: 関西中心に全国
役割: 事業部コンサルティングパートナーとして、経営サイドと現場サイドの両面
規模: 社員数3000人、事業部は800人

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

アストラゼネカ株式会社で人事として、採用、教育、人員計画、組織開発、人事制度構築等を13年行ってきました。時には組織変革の局面もありましたが、組織と人の成長を信じて、コミュニケーションを第一に取り組んできました。
特に面接・カウンセリングにおいては特にお役に立てられると考えています。
組織や個人に柔軟にフィットするご支援をモットーに取り組んでまいりますのでよろしくお願いいたします。


職歴

株式会社 HRC Lab

  • 代表取締役 2020/9 - 現在

office HRC

  • 代表 2018/7 - 2020/8

アストラゼネカ

  • ビジネスパートナー 2005/9 - 2018/4

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