流通店舗開発新人開発担当者の営業(立地選定、訪問方法)教育を請け負います

  • 不動産開発(オフィス・商業施設)
  • 店舗開発

経験内容

具体的な経験の内容

 セブン―イレブン・ジャパンの年間1000店開店体制に併せて、店舗開発担当者(社内育成)の
増員が必要となり、店舗開発担当者の育成カリキュラムの作成と研修、OJTを立案し、
実施責任者として行う。

実績や成果

 審査部門にて、候補地選定方法、立地調査方法の手順書を作成し、立地調査精度の向上を成し、
 審査部門の業務生産性を大幅改善。
審査部門の人数増員せずに、立地調査書の審査出力件数、前年の1.5倍を処理できた。
 立地の見方をロジック的に説明し、新人に教える事(OJT含む)で新人初年度の成績を
 従来の1.5倍の生産性に上げる。(新人平均3件/年⇒4.5件/年) 

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

 知識を与える教え方(一方通行)は、受講者に主体性がなくやらされで受けている講義は、
 効果が少ない。如何に新人に主体性を持って受講してもらえるかを考える。限られた時間では
 あるが、要所要所でディスカッションを入れる。受講者自身で気付く様に講義を仕掛ける。

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

 開発担当者の教育を請け負うことが出来る。
 ・立地の見方を理解することで、自社新規出店場所を売れるエリアに選定できる
 ・地主への飛込み訪問を楽しくできる方法を身に付ける

お役にたてそうと思うご相談分野

 開発担当者の新人教育を御社のニーズに合せて、サポートします。
 御社のニーズに合せて、開発担当者の新人教育をその道のプロとして
 御社企業理念を共有して、請け負います。

地域

日本国内(東京都、神奈川県、山梨県、静岡県、愛知県、大阪府、兵庫県)

役割

開発担当者+マネージャー(8年、課員最大25名)と審査部門担当と新人開発担当者研修担当コーチ

規模

店舗開発部の開発担当者250名規模、年二回新人研修(約30名/一回)を2年担当(企画立案、講師)

期間
2000年 〜 2018年頃
関連する職歴
  • 株式会社セブンーイレブン・ジャパン

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

アイ・リサーチラボ / 代表

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自己紹介

1987年7月に株式会社セブンーイレブン・ジャパンへ入社し、2018年3月に定年退職しています。
30年9ヶ月の在職期間中、27年を新規出店店舗開発部門に在籍。
①開発担当者(静岡県東部、大阪市内北部、川崎市全域、名古屋市中心部、横浜市中心部で活動)、候補地選定と訪問~交渉~契約~建築~開店に従事。
②マネジャーとして、神奈川県、東京都、山梨県、兵庫県、名古屋市を担当、経営計画に基づく、担当地区での出店戦略、エリア戦略の立案、計画遂行。
➂会社としての出店可否判断する審査部門で、売上予測システムの構築と案件審査、調査マニュアル作成、開発担当者の新人研修を担当。

①新規出店を考える個人、法人の方に、経営計画殻出店戦略の立案と、新規出店候補地選定の考え方(立地の見方)を、
②地主様に、土地の有効活用リックヘッジ(立地の見方)を、
③店舗開発担当者の方に立地の見方を、
コーチングすることで、成果が出せるサポートを致したいと考えております。
併せて、協力業者網の構築をサポート致します。

職歴

  • アイ・リサーチラボ /代表

    2018/4 在職中

  • 株式会社ユニバーサル・リサーチ /顧問

    2018/9 在職中

  • NPO法人コマースリアルター協会 /理事

    2018/10 在職中

  • 株式会社セブンーイレブン・ジャパン

    1987/8 2018/3

  • 株式会社ケイラインエージェンシー

    1982/9 1987/7

他の経験