エンジニア組織におけるHRについてお話出来ます。エンジニア組織立ち上げ/エンジニア採用手法/技術ブランディング等

謝礼金額の目安(1時間あたり) 15,000

経験内容

  • インターネット広告(アドテクノロジー)
  • 人事

具体的な経験の内容

200名のエンジニア新組織立ち上げ、 ~現在に至るまで採用担当/内部人として中途採用強化/有期社員採用を実施。 また社内の適材適所~活性化、海外拠点立ち上げ、広報PRやオフィスデザイン等を担当。
エンジニアが8割の組織のため、エンジニア文化の社内施策考案やエンジニア採用等を強みとしております。

実績や成果

①採用業務
年間約30名の中途正社員エンジニアを採用 ⇒現在その約半数が組織をささえるリードエンジニアに。
・約100社の人材会社の巻き込み
・優秀層エンジニア/リサーチャーのヘッドハンティング
・新規採用手法の提案
・海外エンジニア現地採用(@シンガポール)
・個人事業主採用
・面接でのアトラクト
②社内活性化
・社内施策の実施
・コンディション把握、適材適所
・事業部内の労務、総務、法務全般
・新卒の配属~育成担当等
③広報PR
・社内サイトの作成
・PRブログの執筆、打ち出し、インタビュー製作等
④海外拠点立ち上げ
・シンガポール拠点立ち上げ(労務周り、オフィス契約、現地採用等)
・現地エンジニア採用(半年でハイスキルエンジニア4名、VISAのフォロー等)

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

採用業界(特にエンジニア)のトレンド、採用ツール等

お役にたてそうと思うご相談分野

・優秀なエンジニアを採用するために必要なアクションを、
 会社の規模とフェーズ、使用している技術に合わせてお伝えすることが可能です。

地域

東京

役割

現場経験

期間
2014年 〜 現在

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相談開始後、スポットコンサル実施確定まで費用はかかりません

スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:非公開

職歴:非公開