売上0円のベンチャー企業の中途採用責任者

  • 無機化学
  • 人事

経験内容

具体的な経験の内容

人材エージェントコントロール
Direct Sourcingの徹底活用
面接の実施とクロージング

実績や成果

従業員1名を半年で14名に

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

課題:売上0円のベンチャー企業のため、そもそも中途採用の母集団が集まらない。
①人材エージェントと対等な立場を創り、優先的に人選をしてもらえる関係を構築
②Direct Sourcingのスカウト文面を工夫し、まず会うことを実践
③リファラル採用を促進
課題:売り上げ0円のため、給与が下がるのが殆ど
①社会的意義や夢、目指す姿を明確に伝え、年収の減少を上回る魅力にまで昇華させた
②経営陣と密にコミュニケーションを取り、採用についての戦略を策定し、実行できた
お役に立てそうな分野中途採用の活性化
最適な手法の採用手法の確立

地域

東京

役割

中途採用に関わる業務全般

規模

従業員1名→半年で14名まで拡大

期間
2018年 〜 現在

自己紹介

新卒入社の㈱モノリスでは、学習塾部門に配属。3年目にして最年少塾長拝命、生徒増加率トップ、退塾者ゼロの校舎を運営。
その後転職し、㈱パソナキャリア(現パソナ)入社
・2年連続 TOP Salesを記録。同時に部下から年間MVP輩出。
・管理職に昇格後、初年度に四半期MVG獲得

その後、
新規事業である顧問事業の立ち上げ責任者
経営者支援事業の立ち上げ責任者
経営企画部門の立ち上げ責任者
出張ラウンジの立ち上げに関わり独立

人材紹介、顧問事業、新規事業のストーリづくりが、強み

現在は、フリーランスとして、
ベンチャー企業で採用コンサルティングを行いながら、
株式会社SEASIDEの代表取締役COOに就任している。

職歴

開示前(決済前には開示されます)