売上0円のベンチャー企業の中途採用責任者

謝礼金額の目安(1時間あたり) 15,000

経験内容

  • 無機化学
  • 人事

具体的な経験の内容

人材エージェントコントロール
Direct Sourcingの徹底活用
面接の実施とクロージング

実績や成果

従業員1名を半年で14名に

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

課題:売上0円のベンチャー企業のため、そもそも中途採用の母集団が集まらない。
①人材エージェントと対等な立場を創り、優先的に人選をしてもらえる関係を構築
②Direct Sourcingのスカウト文面を工夫し、まず会うことを実践
③リファラル採用を促進
課題:売り上げ0円のため、給与が下がるのが殆ど
①社会的意義や夢、目指す姿を明確に伝え、年収の減少を上回る魅力にまで昇華させた
②経営陣と密にコミュニケーションを取り、採用についての戦略を策定し、実行できた
お役に立てそうな分野中途採用の活性化
最適な手法の採用手法の確立

地域

東京

役割

中途採用に関わる業務全般

規模

従業員1名→半年で14名まで拡大

期間
2018年 〜 現在

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:非公開

職歴:非公開


新卒入社の㈱モノリスでは、学習塾部門に配属。3年目にして最年少塾長拝命、生徒増加率トップ、退塾者ゼロの校舎を運営。 その後転職し、㈱パソナキャリア(現パソナ)入社 ・2年連続 TOP Salesを記録。同時に部下から年間MVP輩出。 ・管理職に昇格後、初年度に四半期MVG獲得 その後、 新規事業である顧問事業の立ち上げ責任者 経営者支援事業の立ち上げ責任者 経営企画部門の立ち上げ責任者 出張ラウンジの立ち上げに関わり独立 人材紹介、顧問事業、新規事業のストーリづくりが、強み 現在は、フリーランスとして、 ベンチャー企業で採用コンサルティングを行いながら、 株式会社SEASIDEの代表取締役COOに就任している。

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