採用のブランディング~母集団形成~採用プロセスの効率化~採用チャネルの最適化。人事評価制度の立案、退職率の低減化など

  • 人材派遣
  • 人事

経験内容

具体的な経験の内容

採用マネージャーとして、様々な雇用形態についての最適な採用手法を構築し、採用全体の生産性向上を達成して参りました。担当エリアは1県にとどまらず全国規模での対応が多かったため、全国での一括採用などは得意です。業界については製造・メディカル・BPOなど広範囲に対応可能です。
併せて、人事評価制度や人事企画の立ち上げも経験しております。既存の人事評価制度の改善や退職者のリテンションに関わる施策などの立案、運営も得意としています。

地域

日本(東京・大阪・福岡 他)

役割

拠点責任者(西日本エリア全域)、大手メーカーへのコンサルティング等

期間
2015年 〜 2018年頃