人材紹介事業における、法人営業・求職者へのキャリアカウンセリングについてお話しできます。
■ 具体的な経験の内容
前職のパーソルHD(旧インテリジェンス)では、ファッション業界専門特化の転職エージェント「クリーデンス」にて、キャリアコンサルタント業務とオフラインの集客PJを担当。
その後、リブセンスにて人材紹介事業の立ち上げに参画すべく入社。
現在はIT・Web業界特化のエージェントサービスのサブマネージャーとして、
PL管理や営業戦略、人材育成、採用などを担当しております。
■ 実績や成果
・パーソルHD(旧インテリジェンス)時は、キャリアコンサルタント業務において、
全社MVPノミネート、事業部MVP受賞の実績があります。(月間平均転職支援人数実績:5~7名)
・現職ではサブマネージャー就任後、2018年1月以降の生産性アドバイザー1名あたりの売上がYoY2倍まで向上。
現在年内での事業黒字化を目指す。
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
・社内リソースの選択と集中
・KGI、KPIの精査
■ お役にたてそうと思うご相談分野
・人材紹介事業立ち上げ、グロースについての相談
・中途採用の戦略全般
■その他
地域: 東京勤務
役割: マネジメント&現場
規模: 10~15名規模の人材紹介事業の立ち上げにおけるマネジメント