新卒・中途採用における採用計画立案・プロセス改善・候補者のグリップ方法についてお話できます
ニッチかつ不人気業種(不動産)におけるハイクラス人材の採用に実績があります。
実績例)
新卒20~25名の採用計画において、旧帝大・早慶クラス80%、MARCHクラス10%、海外優秀校10%
採用単価:50~60万程度(相場の半分程度だと思います)
■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 2012年~ 新卒・中途採用 フロント兼Mgrとして
2015年~ 中途紹介ビジネス立上げ COOとしてフロントも兼務
その時どのような立場や役割でしたか?: フロント(面談実施・オペレーション管理)+Mgrとして採用予算の権限あり
プロフィール 詳細を見る
職歴
SOOL Inc.
- 取締役COO 2014/10 - 現在
リオ・ホールディングス
- 資産運用コンサルティング 2009/12 - 2014/9
コスモスイニシア
- デベロッパー 2004/4 - 2009/10