新卒・中途採用における採用計画立案・プロセス改善・候補者のグリップ方法についてお話できます

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経験内容

  • 採用/新卒/中途/インターン

ニッチかつ不人気業種(不動産)におけるハイクラス人材の採用に実績があります。
実績例)
新卒20~25名の採用計画において、旧帝大・早慶クラス80%、MARCHクラス10%、海外優秀校10%
採用単価:50~60万程度(相場の半分程度だと思います)



■ いつごろ、何年くらいご経験されましたか?
2012年~ 新卒・中途採用 フロント兼Mgrとして
2015年~ 中途紹介ビジネス立上げ COOとしてフロントも兼務



■ その時どのような立場や役割でしたか?
フロント(面談実施・オペレーション管理)+Mgrとして採用予算の権限あり

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ