新卒・中途採用における採用計画立案・プロセス改善・候補者のグリップ方法についてお話できます

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経験内容

ニッチかつ不人気業種(不動産)におけるハイクラス人材の採用に実績があります。
実績例)
新卒20~25名の採用計画において、旧帝大・早慶クラス80%、MARCHクラス10%、海外優秀校10%
採用単価:50~60万程度(相場の半分程度だと思います)

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

2012年~ 新卒・中途採用 フロント兼Mgrとして
2015年~ 中途紹介ビジネス立上げ COOとしてフロントも兼務

その時どのような立場や役割でしたか?

フロント(面談実施・オペレーション管理)+Mgrとして採用予算の権限あり