自主応募を3倍にした自社の採用ブランディングや採用マーケティングについてお話できます

謝礼金額の目安(1時間あたり) 15,000

経験内容

  • WEB(情報サイト)
  • マーケティング

具体的な経験の内容

自社への応募数を最大化するため、戦略立案、施策立案・実行、プロジェクトマネジメント、採用サイトリニューアル(デザイン)、オウンドメディア立ち上げを行いました。現在はマーケティングツールを駆使して応募効率を向上させています。

実績や成果

半年間で応募数を3倍に増加させました。(部署立ち上げ〜立ち上げ半年後の期間)

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

・チャネル別、ファネル別の数字がそもそも整理されていなかった。
 └一つ一つ数字を整理し、自動で集計されるレポートを作成した
・自社の採用管理システムと、既存の採用管理システムのデータベース管理が競合していた(管理が複雑だった)
 └社内のエンジニアと連携し、データベースの構造を整理。ツールが共存していても問題が生じない設計に変更。

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

現在も採用マーケティングの業務を行っているので、トレンドは把握しています。

関連する論文やブログ等があればURL

https://blog.findy.us/saiyo-marketing-overallpicture/
https://medium.com/@wkym51/%E3%81%AA%E3%81%9C%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%84%E3%81%A6%E3%82%82%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%89%E3%81%8C%E5%BF%85%E8%A6%81%E3%81%AA%E3%81%AE%E3%81%8B-a339dcd78fd7
https://medium.com/@wkym51/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%89%E3%81%AF%E3%81%A9%E3%81%86%E3%82%84%E3%81%A3%E3%81%A6%E5%BD%A2%E6%88%90%E3%81%95%E3%82%8C%E3%82%8B%E3%81%AE%E3%81%8B-e5c9ef5f676a

お役にたてそうと思うご相談分野

採用の母集団最大化
(元々UIデザイナーとしてデザインもしておりましたので、デザインやブランディングに関することもお力添え可能です)

地域

東京

役割

立ち上げ担当者として予算策定、戦略策定、デザイン、プロジェクトマネジメントを行っていました

規模

新規部署の立ち上げ

期間
2016年 〜 現在

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

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    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

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    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:非公開

職歴:非公開


大学卒業後、デザイナーとして入社。新規サイト立ち上げ、新規事業のプロダクトデザイン・プロモーションデザインなどを行ってきました。その後、)の採用マーケティングの部署を立ち上げ、採用戦略に紐付いたマーケティング戦略の立案から施策の遂行まで一貫して行いつつ、クリエイティブ(サイト、広告、動画、文章など)の作成を行っています。現在は、採用ファネル全体の最適化のため、採用媒体別のコストパフォーマンスを算出しつつKPI設計を行っています。 同時に、デザイン戦略室では自社のコーポレートブランドの戦略立案とそれに伴う施策の遂行を行っています。 副業① 個人でもスタートアップ向けのデザインコンサルティングを通じてCI/VIを開発しつつ、スマートフォンアプリのUIデザインやWebサイトのデザインを行っています。 副業② 事業立ち上げ準備として、新規事業の開発を行っています。マーケット調査から事業コンセプトの策定、プロトタイプの作成も行っています。

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