機械（計量・計測機器）における総務の経験について話せます
制度の改定や規程の制定
人材採用
労務・業務関係恵
チームビルディング
総務全般事項
■その他
地域: 大阪
役割: 現場及び管理
規模: 1500
人事総務のオペレーションやシステム導入などについて話せます
¥30,000~■実績等 2018年－2020年 日系美容院グループ 人事総務部長 ・関連子会社含む計5社の人事及び総務の統括及びマネジメント 採用・労務・個人情報管理、人事考課などの人事業務の構築と適法化、アウトソースや人事関連システム導入に よる効率化及び標準化、人件費管理 ・労務トラブル含む各種トラブル対応、行政対応、コンプライアンス、内部統制体制の構築、リーガル連携 ・証券会社上場審査対応 中間審査・プレ最終審査及び指摘事項改善の人事総務分野を担当 ・規程管理・稟議申請管理、登記・商標等権利関係管理、災害対策、BCPなど 2016年－2018年 日系建設資材リース会社 人事総務部 課長代理 300人規模 ・働き方改革PJリード （長時間労働の改善及びデジタル化の推進をPJ立ち上げから全社展開、施策の立案や実施） ・地域限定職制度の改定、定年再雇用制度の設定、女性活躍PJの推進・制度反映、女性社員キャリア相談 ・評価制度の運用及び運用見直し（システム入替）、人材データベースの構築など制度設計から運用施策の立案実施 ・ストレスチェック導入や相談窓口設置、休職・復職フローの構築や産業医変更など安全衛生体制の強化策の実施 ・長時間労働やメンタルヘルス対応、ハラスメント相談、労使関連業務などの労務トラブルの実対応 ・階層別教育研修の運用及びプログラム見直し、研修メニューの拡大など人材育成施策の改善立案実施 ・障がい者雇用・外国籍社員の雇用対応、制度化や規程化の実施 2015年－2016年 外資生命保険会社 アシスタントマネージャー ・内製勤務管理システムの統合・改修プロジェクトリード （外部ベンダーや社内ステークホルダーとの打ち合わせ、要件定義、進捗管理、各種機能とステージにおけるテスト実施と確認、必要箇所の再定義と改修、外部社労士との法的要件の確認、システム利用マニュアル作成・展開） ・労使事務局として70拠点における36協定の締結、届出サポートや事業所責任者との連携 ・就業規則管理と改定、内規改訂管理、雇用契約書等社内書式の見直し・改定 ・人事部イントラ管理及び各社内制度の浸透施策の立案実施 2013年－2015年 外資不動産会社 シニアアソシエイト ・関連子会社における人事業務全般のリード（労務務業務、C&Bマネジメント、人件費、予算作成、引当金処理等） ・ライン部長職への労務コンサルティングと実対応、休職者・産業医対応（フロー構築含む）、安全衛生業務 ・人事業務効率化プロジェクトリード（勤怠システムシステム導入、社内手続きの簡素化、アウトソース先選定） ・親会社の人事評価制度の導入、展開、教育（コンテンツ作成、講師）、運用、評価取り纏め ・担当会社に対しての賃金制度や定年再雇用制度、転勤制度等、人事制度の改善提案・制度設計 ・営業案件の労務サポート（中途採用・雇用契約形態の提案・総額人件費等のコスト算出） 2011年－2013年 就労支援NPO ・内閣府就労支援事業立ち上げ、行政とのネットワーク構築、市内区役所での説明会資料作成・登壇 ・ハローワークとの協働就職支援 ・障害者、引きこもり、保護観察求職者の就労・定着支援（面接訓練・企業訪問・人事担当者との調整等） 2007年－2011年 日系大手IT/BPOサービス部門人事部・本社人事部 チーフ ・サービス部門全体の労務オペレーション体制構築、過重労働抑制、労務トラブル対応、外国籍社員ビザ取得等就労ｻﾎﾟｰﾄ ・勤怠システム導入プロジェクト推進、システム選定、導入テスト、関連部門調整 ・組織のスリム化に伴う拠点閉鎖、人員異動の他部門調整、雇い止め契約社員対応 ・過重労働管理の施策立案と展開、労務トラブルおよび各種面談対応、早期退職制度の展開支援 ・休職復職フローの確立、マニュアル整備・展開、社内復職プログラムの設計と展開、外部機関との連携 ・関連トレーニングコンテンツ作成、展開、運用（労務管理・コンプラ・メンヘル・ハラスメント）など ■その他 規模: 10名～10,000名規模 非上場、上場企業ともに経験