観光・ホテル業界における人材戦略【採用・研修・制度設計】についてお話できます

エキスパート

氏名:開示前


■人事部の新規創設(立ち上げ)を、責任者として2社経験しております。

■採用(新卒中途)・教育研修・制度設計の各分野において、プレイングマネージャー(部下1~3名)として、戦略立案から実施運用までを実行してきました。

■人事職(10年)の他、人材サービス業界の営業職・コンサルタント職(約4年)も経験しております。

■経験業界は、求人広告・メーカー・サービス・ITなど。経験地区は、東京・大阪・地方(瀬戸内海の離島)。

■その他
地域: 瀬戸内海 / 東京
役割: 人事部:部長
規模: 社員100名・従業員200名前後

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氏名:開示前

人材業界:営業職・商品企画職を約4年取り組んだ後、人事職を約10年間続けてきました。人事業務、その中でも特に採用業務に対する想い入れを持ち、多様な業界における人事業務を積んできました。個別の業界・企業に偏らない人事経験を、少しでも還元できればと思っています。【所有資格】国家資格:キャリアコンサルタント/ビジネスキャリア検定「人材開発2級」「労務管理2級」/メンタルヘルスマネジメント2級


職歴

直島文化村

  • 人事部・部長 2009/6 - 2016/1

エン・ジャパン

  • 営業チームリーダー・総合企画部コンサルタント 2002/4 - 2006/6

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