コンプライアンス対応(自社の幹部クラスの不祥事対応、懲戒処分対応等)について話せます。

謝礼金額の目安(1時間あたり) 30,000

経験内容

  • プラント設備工事
  • 経営企画/経営管理

具体的な経験の内容

社内監査部門の人事関係問題担当者として自社の幹部クラス(部長クラス、関連会社役員等)のコンプライアンス的な問題を含むいわゆる「不祥事」に対する、本人、関係者の処分対応。

実績や成果

当時としては非常に重要かつ過去に事例がない問題に対し、「時代にあった適切な対応」を心がけた。

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

時代とともに変化する「コンプライアンス観」を推し量りながら、「昔はOKでも、今はダメ」の線引きを重視して、なかなか昔の栄光が忘れられないベテラン幹部社員と向き合い、最後は「理性と情」のバランスに腐心した。

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

業界のグローバル化、規制緩和、外資参入等による「ビジネスモデルの変化」を察知し、あらゆる業務でウォーターフォールからアジャイルへ仕事の進め方を変えてゆく時期に来ている。昔の国内での成功体験をいったん離れ、時代の変化に即したビジネスマインドの醸成とそれを支える「人財育成」の同時進行が求められている。

関連する論文やブログ等があればURL

http://life-shift.or.jp/

お役にたてそうと思うご相談分野

・幹部クラスの不祥事とその懲戒処分を含む実務的対応
・会社と社員の関係性の変化、新たな関係性の構築 など

地域

東京

役割

監査員(人事部門担当)

規模

約7,000人

期間
2012年 〜 2015年頃
関連する職歴
  • 株式会社日立製作所 人事総務統括本部人事教育部・部長代理

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

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    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

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    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:非公開

株式会社インフォエックス / キャリアコンサルタント


大企業での人財開発部門の実務経験が長く「人の成長と活躍」に関していろいろ考えることが好きです。 自分自身のサラリーマン人生は転職歴こそ多くありませんが、どちらかといえば「挫折感多き人生」でした。 キャリアコンサルタントの国家資格を取得したのを契機に「企業で働く中高年・シニア社員のモチベーション回復、定年後のキャリアプラン支援など」に関わりたいと思うようになりました。 「100年人生」「働き方改革」など現代を生きるキーワードとともに「前向きに生きる人生」のお話しをしたいです。 現在は転職エージェントとして事務所に所属し、転職希望者のマッチング支援をする傍ら、キャリアカウンセラーとして企業の従業員向けセルフキャリアドッグもスポット(1回/月程度)担当しています。ある意味対極に立場を同時にこなすことでキャリアコンサルタントとしての業務の幅を広げています。

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