キャリアコンサルティング、1 on 1、コーチング業界の実情について話せます
■ 具体的な経験の内容:
2002年に代表的なキャリアカウンセリング資格であるCDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)を取得。資格制度の創世記より、実務に関わる。現・国家資格キャリアコンサルタント。
■ 実績や成果:
個人からの受注、教育機や企業からのキャリアカウンセリング実施の受注実績あり。
■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無
・料金の相場
・どのようなプレイヤーがいるのか
・資格取得者の事業採算性の実態
・2016年の国家資格化の影響
・企業の導入状況、メリットとリスク
■ お役にたてそうと思うご相談分野:
・キャリアコンサルタント資格を取ろうとしている方への相談
・企業でキャリアコンサルティング導入をご検討している担当者様
・キャリアカウンセラー、キャリアコンサルタントとして独立したい方
・資格はどのような場面で生かせるのか(企業向け、個人向け)
・企業でのリテンション(退職防止、モチベーションアップなど)へのキャリアカウンセリング、1 on 1の活用。
・・・etc.
■その他
地域: 東京都
役割: キャリアカウンセラー (CDA資格有り)/ 国家資格キャリアコンサルタント
規模: 個人
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職歴
キャリア支援オフィス
- 代表 2011/2 - 現在
ジョイコンサルティング株式会社
- 執行役員 2004/6 - 2011/1
株式会社東京リーガルマインド
- スタッフ 2004/2 - 2004/6
マンパワージャパン株式会社
- スタッフ 2002/1 - 2004/1
ENEOS株式会社
- 主任 1995/6 - 2001/6
- グループ統括 1992/7 - 1995/6
このエキスパートのトピック
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人材会社の事業立上から運営まで、成功談、失敗談について話せます
問い合わせ■ 具体的な経験の内容: ・障害者特化型人材紹介会社の法人化メンバー募集に応募。 当初、いち営業担当であったが、会社組織確立のため管理部門も兼務。 営業と求職者対応の仕組みを確立。経営の安定化に寄与。 ・後に、SEや営業、管理部門人材を扱う独立系の人材会社の営業支援に関わる。 ■ 実績や成果: 自社のスタッフ採用も担当し、事業の拡大に成功。 「個人事業」的なスタイルから、チームでの紹介業へと変容。 紹介業を基幹としつつ、WEB求人広告、就職面談会の企画から実施も経験。 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか: ・当初、離職者が相次いだが、社長と経営理念の再確認や、採用時の事前告知事項の見直し、入社後のメンター制度導入によりトラブル的な離職が激減。 →各スタッフの長期就労により、クライアントとの関係も深まり、オーダーの入手も改善。 ■ 業界構造の知見など: ・人材業界との長い関わり(1990年代~現在) ・紹介、派遣、請負、HRテック従事者と個人的ネットワーク有り ・自社用のWEB管理や集客支援ベンダーの管理実績有り ・人材業界に関する法規制 ■ お役にたてそうと思うご相談分野: 小規模、業界特化型の人材紹介会社を中心にHR分野について幅広く対応致しております。 経営管理レベルから、一担当者としてまで「森も見ながら木も見る」仕事の仕方で来ましたので、実体験に基づく成功例、失敗例などお伝え出来ます(守秘義務の範囲内で)。 ※特に以下の分野で相談多数実施中 〇人材紹介会社の立上、経営改善 〇障害者雇用の開始、新規スキーム検討、等 〇企業内コーチング、1on1導入 ■その他 地域: 東京都 役割: 営業兼バックオフィス担当、執行役員、後、個人事業主 規模: 法人立上から役職員数15名規模まで経験。 ※大手在籍時は1,000人程度。
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障害者採用、雇用におけるアドバイスについてお話できます
問い合わせ■障害者雇用アドバイスは、以下のような人材紹介会社担当者としての長年の経験に基づきます。 ・身体障害者、精神障害者と年間100名以上の面談を実施。 ・日系、外資系、業界、事業規模を問わず、障害者雇用を推進する企業に最適人材を紹介。 ・企業内での紹介者雇用の問題点、解決策のコンサルが可能 ・障害者市場のレポートを作成(企業向けコンサルの一環) ・障害者、ひとりひとりの職歴や能力、必要な配慮を細かく把握して、就労後の雇用管理に役立てて頂き、ハイパフォーマンス発揮と、長期就労実現(離職率低下)にお役立て頂く。 ・障害者福祉業界(就労支援サービス、就労継続支援A型・B型施設)との組織収益率の向上に関する交流会やワークショップ ■キャリアカウンセラーとして: 障害者の方とのキャリアカウンセリングを実施し、個々人のキャリア開発に役立てて頂く。その際、年齢、性別、障害種別による、課題の傾向を把握し、更なるサービス満足の向上に役立てている。