新卒採用において人気企業ランキングをTop100まで引き上げたノウハウをお話し出来ます

謝礼金額の目安(1時間あたり) 20,000

経験内容

  • HR(コンサルティング)
  • コンサルタント/リサーチ

採用人気企業ランキング480位だった企業を3年で92位まで押し上げた新卒採用ノウハウをお話しします。
テレビCMでは馴染みのある有名企業であっても、採用には大きなが課題を抱えており、毎年採用目標数を割り込んでいるクライアントに対して、採用の戦略策定からオペレーション計画に至るまでを徹底的に介入して改革してきました。
新卒求人媒体に大きく傾向していた採用予算を見直し、媒体以外のメディアコミュニケーションについても取り組むことで認知を大きく変えることに成功。
新卒採用活動においての考え方についてお話し致します

地域

国内/首都圏

役割

Managing Consultant

規模

クライアント規模|10,000名

期間
2011年 〜 2018年頃
関連する職歴
  • 株式会社ネオキャリア 新卒採用支援事業(Recruiting Integration division)Managing Consultant

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

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氏名:非公開

Howtelevision, Inc / Sales division Director


■大学卒業後、日系Consulting firm入社  ・Sales Divisionを経てHR Consultantへ  ・ConsultantとしてClientの組織開発PJに参画 ■設立10年目の人材系Ventureへ転職  ・Consulting teamの立上げ責任者としてjoin  ・Venture~中小企業の人材開発案件に関わる  ・同時にClientの新卒採用のConsultingに従事  ・東証一部日系大手を中心に大規模採用のOperatingやPromotionの戦略を手掛ける  ・大手ゼネコンの採用人気ランキングの向上に貢献(400位代から100位圏内へ) ■PwC(Pricewaterhouse Coopers)にManagerとして入社  ・Demand Management sectionの立上げ ■2018年 Howtelevisionに入社  ・SalesとPlanning officeを兼務  ・外資系Consulting firm及び日系トップ企業が掲載するmedia  「外資就活ドットコム」に従事 現在に至る

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