Google における人事・採用・評価制度などに関してお話できます

  • システム・ソフトウェア開発(一般消費者向け)
  • 人事

経験内容

具体的な経験の内容、実績や成果など

Google Japan が一気に拡大をスタートした2010年にジョインし、エンジニアリング組織の採用を担当。ソフトウェアエンジニア100名採用プロジェクトの主力メンバーのひとりとして採用を推進。日本だけでなくその他アジア諸国のオフィスの部門マネージャーたちとともに現地採用のサポートも行った。また、社内の社員向けチームビルディング系トレーニングを開発・提供。
Googleでの5年間の人事・採用経験を経て、まだ社員が2人しかいなかった現職スマートドライブに3番目の社員としてジョイン。ゼロからの人事立ち上げを行いつつ、アーリーステージのスタートアップに欠かせない「何でも屋」的な広いカバレッジで業務を担当。プロダクトの企画、広報、総務、QAなど、自分ができること・必要なことはすべてやるというスタンスで従事。現在は50人程度に成長、資金調達もラウンドCを経て、上場に向けて事業を加速させるフェーズに。
Google のようなグローバル大企業における組織運営、制度、オペレーションなどの知見から、アーリーステージのスタートアップのゼロベースの立ち上げ・成長まで、幅広いステージでの人事採用や制度等に関する経験・知識を有する。

業界の知見の有無

IT/Web業界、および現職のIoT・車・テレマティクスまわりの知見

お役にたてそうと思うご相談分野

上記経験をふまえて、様々なステージにおける企業の人事・採用まわりのご相談は受けられるかと思います。

地域

東京オフィスを拠点に、出張ベースで米国、アジア諸国(シンガポール、韓国、香港、台湾)など

役割

各国オフィスのエンジニアリング組織における採用

規模

東京オフィスで300〜1300人の成長を経験

期間
2010年 〜 2015年頃
関連する職歴
  • Google Japan エンジニア採用担当

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

株式会社スマートドライブ / 執行役員 人事責任者

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自己紹介

University of Central Florida カウンセリング修士課程卒業。筑波大学大学院(MBA)卒業。

前職 Google Japan では、5年間に渡り日本を含むアジア諸国のエンジニアリング組織の採用(主に中途採用、一部新卒・インターンも)を担当。その他、社内向けチームビルディングプログラムなどを開発・提供。 

2015年に現職である株式会社スマートドライブに3人目の社員としてジョイン。現在は執行役員として人事を中心に、オウンドメディアの立ち上げ・運営、プロダクト企画などにも従事。直近でシリーズCの調達ラウンドを実施し、社員は50名弱まで成長。直近はマザーズ上場に向けて事業を成長させているフェーズです。

アーリーステージのスタートアップにおける人事のゼロベースからの立ち上げ、採用や人事制度に関すること、Google におけるプラクティスの解説など、主に人事まわりを中心にご相談に乗っています。

また、車の走行データを活用するモビリティ業界における動向や取り組みなどに関しても知見を提供しています。

職歴

  • 株式会社スマートドライブ /執行役員 人事責任者

    2015/2 在職中

  • Google Japan /エンジニア採用担当

    2010/3 2015/2

他の経験