人材紹介における経営者経験について話せます

エキスパート

氏名:開示前


以下のような取り組みを、事業責任者として遂行しました。

(1)外国人特化型人材紹介
 ■チームビルディング・マネージメント
  法人営業2名、キャリアカウンセラー2名、
  事務系内勤1名、インターン5名
 ■業務オペレーションの構築、マニュアル作成
 ■人材紹介アライアンス開拓、管理 
 ■登録者開拓 5,600名
 ■法人営業(求人開拓)360社

(2)外国人専用就職サイト立ち上げ
  ■仕様策定、UI・UXデザイン、ワイヤーフレームの作成
 ■開発のディレクション
    オフショア(タイ)開発会社の進捗管理(英語ドキュメントで)
    社内開発部門5名の進捗管理(Chatwork、Trello使用)
 ■バグチェック、UI/UXの改善
 ■掲載求人の開拓 390件
 ■ユーザ開拓 約4,000名

(3)SNSによるプロモーション
 Facebookページ、twitter、Wechat、Weibo、小春などのメディアにアカウントを開設し運用

(4)教育機関(大学、日本語学校、専門学校)との提携
 ■東京都内を中心に、大学、日本語学校、専門学校への営業活動(DM郵送、TEL、訪問)計350校
 ■セミナー・イベントの実施 計18校

(5)外国人留学生向け企業合同説明会
 ■イベント企画、運営全般の責任者
 ■実績
  ・2016年7月13日開催 参加学生267名、出展企業11社
  ・2016年10月26日開催 参加学生295名、出展企業13社

■その他
地域: 東京
役割: 事業立ち上げ責任者として統括管理
規模: 事業立ち上げ~社員数10名程度の人材エージェントになるまで

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氏名:開示前

【シェアできる知見】
①人材採用、人材ビジネス全般
・人材採用領域全般(採用戦略立案など)
 中途採用、新卒採用、パートアルバイト採用、契約社員採用、派遣スタッフ調達
・人材紹介事業の立ち上げ
・求人メディアの企画、立ち上げ
・外国人採用マーケット動向
・就労ビザなど外国人の雇用管理について
・HRTechなどのトレンド

②事業企画、事業立ち上げ、0→1について
・事業立ち上げ期のマーケティング・営業戦略、組織づくりなどについて
・人材ビジネスのマーケット動向・トレンド予測について
・民泊マーケット変遷と動向について
・スマートロックの営業戦略、マーケティングについて
・IoT(スマートロック)市場の動向について
・「スマートホーム」(IoT×住宅)などの新規事業立ち上げについて

【人材採用と新規事業企画が得意領域です】
 事業会社人事での実務経験と人事向けコンサルタントとして実務経験を重ねて来たことに加え、30代に入ってから新規事業の立ち上げを複数経験しました。事業全体を俯瞰して、経営に近い目線で、中長期的な人事戦略を事業戦略・経営戦略から逆算的に構築、具体的な実行施策を打ち出し、自らPDCAを回すことを得意としています。
 最も得意な分野は人材採用領域全般ですが、事業立ち上げ時のマーケティング・サービス企画・営業戦略企画と実行・プレスリリース執筆とSNS運用などの広報など、限られたリソース下における事業立ち上げのスキルセットは備えています。

【ポイント】
1.約15年の人材採用の実務経験を有し、そのうち12年以上がマネジメント経験です。
2.新卒/中途/アルバイトのそれぞれの採用チャネルの特徴を理解しており、ターゲット、予算、納期に合わせた人材採用戦略の企画と実行が出来ます。
3.「人材紹介事業」「求人メディア」「民泊プラットフォーム」での事業立ち上げフェーズの経験があり、限られたリソース下でのプロジェクトマネジメントについて体験、理解しています。
4.採用業務に加え、企業人事でのEmployee experience向上のための施策立案、実行の経験があります。「採用~育成~定着(活躍)」を連動して企画することが出来ます。

【職歴サマリー】
 慶應義塾大学卒業後、1社目の上場IT企業にて新卒採用業務全般を担当。人材採用の面白さを実感し、2008年より人事コンサルティングファームに転職。採用コンサルティング・アウトソーシング事業部で、クライアント企業の新卒採用、中途採用、アルバイト採用の実務を一通り経験しました。とりわけ、東証一部上場メディカル系企業の中途採用プロジェクトでは、採用スケジュールの立案、選考フローの効率化提案やエージェントコントロールなどコア業務も担当いたしました。また、アウトソーシングオペレーションチームのリーダーとして進捗管理や緊急時対応、クレーム対応も経験。2010年よりコンサルティング事業部に異動し、主に人材採用業務フローの構築、コストカットや人材配置分析、適正化のコンサルティングを担当。加えてソーシャルリクルーティングやダイレクトリクルーティングの新規事業立ち上げにも参加しました。その後、インハウス人事に戻り、教育系ベンチャー企業の採用責任者として、15名程度をマネジメントし、社長直轄プロジェクトで新卒・中途・アルバイト採用を統括。
 2015年より、ダイバージェント株式会社に新規事業責任者(0→1)としてジョイン。一人でも多くの外国籍人材に日本で活躍してもらうべく”日本初”外国籍人材特化型完全無料求人メディア「Divergent」をローンチ、その後2017年に”日本初”ビジネストラベル特化型民泊プラットフォーム「TripBiz」の0→1も手がけました。その後、国内主要スマートロックメーカーにて日本で初めての「サービスが入ってくる家」プロジェクト」を担当、計3つの”日本初”を手がけました。
 HRに加えてマーケティング、事業立ち上げも経験するというキャリアを歩んできています。

メディア出演
▼NHK「おはよう日本」▼WBSワールドビジネスサテライト▼BSジャパン「日経FTサタデー9」
▼高知新聞▼日経アソシエ など


職歴

職歴:開示前


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