勤務社会保険労務士として、外部とは違った内部からの労働問題についてお話しできます。

謝礼金額の目安(1時間あたり) 15,000

経験内容

  • アウトソーシング
  • 士業

主に企業の管理部門として全体を統率する役目を行なっております。
職務経歴は次の通りです。
【職歴及び達成事項】
2009年4月〜現在 株式会社舞浜倶楽部
・ 介護先進国 スウェーデン方式を取り入れた有料老人ホーム(入居一時金:
約2,500万円)の立ち上げ事業にて、事務業務全般と入居対応を行い、2年経過後、80床満床を達成
・ 介護離職を改善するため、産前産後・育児制度の履行と制度説明を対象職員
及び管理者に行い、それの理由による離職を解消
・ 事務作業として介護職員処遇改善交付金(現・介護職員処遇改善加算)の報告書(介護職員約100名の個別賃金改善を計算)及び全職員のPDFデータ保存運用実施

2013年リーダー業務、2015年主任 事業所の中心として運営・管理を実施
・ 社内社労士として他部署・管理職への相談援助(シフトが正しく組まれて
いるか、残業の申請が正しいか、残業が多い社員への業務改善アプローチ、有給休暇の取得推進)及び組織改善(お客様目線の考え、職員への福利拡充、システム整備による情報共有化)を行い、2014年正社員(約40名)退職率0%達成
・ チームリーダーとして、月間及び年間の業務をピックアップし、チームのタスクカレンダーを作成。引き継ぎ時間短縮と業務の効率化を図り、困難な業務にはマニュアルを作成して標準化を実施。
・ ルーティン業務の改善を行うことで「生活サービス提供時間増加」「すぐに行動に移せるチーム連携でクレーム削減」「個別ケア対応」によるお客様満足度の向上させる
・ コスト削減のためLED照明を導入。削減率3%達成。

2016年4月〜2016年11月 事務管理課 課長代理 配属
自社の新体制
・ 各種管理職会議に参加、雇用改善委員会 メンバー抜擢
・ 介護職員の処遇改善に伴う各種手当変更の提案及び就業規則の改定

2016年10月~現在 株式会社クロサワ 転職
株式会社クロサワエンジニアリング 採用開発グループへ出向
・ 新規採用開発として国の制度(若者キャリア応援制度)を活用して製造請負の現場へ若手社員を採用(2名採用)
・ 東京しごとセンター飯田橋、多摩で採用経路を開発、会社説明会と実施し中途採用を行う(5名採用)
・ 2017年2月より勤務社会保険労務士として登録、厚労省の助成金制度を導入し有期雇用社員から正社員化転換を図る(実績:1名助成金申請)。
・ 大手物流会社と業務委託契約を受託するメンバーとして行動
 72名の物流職場を受託:売上、年間3億円
 委託元の契約社員65名中50名の受入、受入の面談及び雇用契約書作成
・ 法改正や会社の規則を整えるため、就業規則の改訂を実施
・ 嘱託社員の賃金規定の改訂
・ 無期転換ルール開始に伴う社内制度化
・ 能力が不足する社員に条件変更として賃金の引き下げを個別に行う
・ 正社員の解雇手続き
・ 派遣社員の合意退職手続き
・ 営業開発部とコンサルティング営業の同行
定例会申込書や秘密保持契約書の作成し営業アシスタントを行う
・ 業務委託:羽田臨時作業の現場責任者と担当。物量とシフトを調整しながら数値管理を行う。11月度赤字から12月で(税引き後差し引き損益)10%まで利益を上げる。
・ その際に、労務上の問題が起きないよう、事前にストーリーを持って社員へ説明し、シフトの調整を行う。
・ 無期転換申込権に対する就業規則の改訂とその対応策について規定し、
会社の事業理念に則り、社員の雇用を継続した
・働き方改革に伴う同一労働同一賃金による派遣単価の交渉提案
 実績 売上100万円/月増
・労働保険の成立関係届と労働保険料の計算
・業務災害に伴う死傷病報告、各種補償の請求業務及び労働者とその家族の対応
・会社合併に伴う就業規則の改訂、労働保険及び社会保険の変更手続き
・1か月、1年単位の変形労働時間制の対応
・残業未払いに関する対応
・助成金の申請
 受給実績:正社員化コースにて57万円(2018.2.28)
 現在の取組み:労災保険の予算である時間外等職場意識改善助成金 取り組み中
2018年7月主任昇格

地域

神奈川

役割

勤務社会保険労務士

規模

550

期間
2014年 〜 2018年頃

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