ベンチャーから大手メーカーの採用手法、成功事例、失敗パターンなどはお話できると思います。

  • 人材紹介
  • 法人営業

経験内容

具体的な経験の内容

採用要件の要件定義、母集団形成施策、kpi設定、プロセス管理、進捗、クロージングが一連の流れです。
製造業特に自動車業界、化学業界の採用マーケットは明るいです。
四半期30名程度の採用ボリュームが多いですが、大量採用からピンポイント採用での選考環境の作り方、どのDBが適しているかなどお伝え可能です。

実績や成果

四半期4000万円前後の予算を持っており、四半期30名程度のボリューム。
直近では数年で数百名規模のプロジェクト、採用ブランディングなどしかかり中です。

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

リスクヘッジのとり方
採用要件の緩和タイミングなど

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

自動車業界、化学メーカーなどの採用トレンドの知見

関連する論文やブログ等があればURL

お役にたてそうと思うご相談分野

選んでくれる面接の仕方。
採用力が高くなる選考プロセスの組み方。
エージェントにお願いしたいが、どこを選んだらいいかわからない。
コストと採用ターゲットのバランス

地域

東京本社

役割

アカウント担当として自動車部品メガサプライヤー、化学メーカーをメインに採用支援、広告代理店とアライアンスを組んでブランディング施策など。

期間
2013年 〜 現在
関連する職歴
  • 株式会社会社リクルートキャリア