製造業における人材採用についてお話できます

  • 人材紹介
  • 法人営業

経験内容

具体的な経験の内容

好景気からリーマンショック、その後の景気回復期において製造業の人材採用に従事。
製造業のビジネス構造が変わりつつある中で求められる人材も変化し、また景気変動に敏感な業界特性を踏まえて、ビジネスを進めてきた。

強み

AI人材など、製造業とITを跨いだ人材採用競争

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

地域

関東、関西

役割

マネジメントと現場両方。法人、個人両方。、

規模

ナショナルアカウントから中小企業まで。

期間
2006年 〜 2013年頃
関連する職歴
  • パーソルホールディングス株式会社 オープンイノベーション推進部/部長
  • パーソルキャリア株式会社(旧インテリジェンス) 法人営業部/部長

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

パーソルホールディングス株式会社 / オープンイノベーション推進部/部長

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自己紹介

大手人材サービス企業の人材紹介事業部門におけるボードメンバーとして個人法人向けへのサービスプロセスに関する意思決定に関与。
各ファンクションと連携し一連のビジネスプロセスの価値向上に向けて課題解決にあたる。
具体的には、NPSの活用を前提とした評価トレーニングCRM等の検討・実施、システム部隊と連携し業務要件検討とシステム機能要件との調整、他社とのHRサービスにおける業務提携検討、人事と連携し組織変革の為の組織開発、営業企画と連携し法人顧客全体へのサービス設計(CRM)、AIを活用した採用手法の開発、新規事業部門と連携し新規サービスのセールスマーケティング、人材トレーニング部隊と連携し必要スキル定義とトレーニングプランの検討、等。
また、営業部隊60名のマネジメントとして営業戦略立案、組織構築、オペレーションを行う。

現在は新規事業に関わっている。
HR領域を中心に新規サービスのリサーチ、自社開発、オープンイノベーション(提携、出資)に携わっている。
リーンなサービス開発と既存事業のケイパビリティ活用のバランスを取りながらのプロジェクトリード、既存の顧客資産を活かしたGTMの仕組みづくりと活用に関するプロジェクト、事業開発テーマに沿った他社とのオープンイノベーションの座組み組成、異業種とのPOCを通じた新たなビジネス機会の探索。

職歴

  • パーソルホールディングス株式会社 /オープンイノベーション推進部/部長

    2018/4 在職中

  • パーソルキャリア株式会社(旧インテリジェンス) /法人営業部/部長

    2006/4 2018/3

他の経験