ITの日系・外資系企業において、30年以上人事業務(評価、給与、労務管理等)の経験をもち、現場感覚を基にアドバイスが可能

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的な経験の内容
日系企業・外資系企業において、30年以上にわたってバックオフィスの上流から下流までの多様な経験を有し、結果指向型のジェネラリストで、人事、経理・財務、総務、法務の管理職経験も有しています。
■ 実績や成果
*組織、評価、キャリア育成、ベネフィット(401K等)の諸施策の作成・実施。
*中長期的な戦略的企業計画、組織計画、財務計画、スタッフ計画の立案、実行
*外資系企業での人事業務(US本社・APAC人事とのコミュニケーション)
*現業部門の業務遂行を円滑にするための人事側面からの支援
*様々な労務問題の対応(社員の解雇も含む)
*就業規則等の諸規則の制定・改訂
*正社員・派遣社員の採用業務
*財務諸表の作成、資金調達(銀行の対応)、コスト削減の実施
*株主総会の運営サポート
*ライセンス契約、リース契約、不動産関係の賃貸借契約の締結
*子会社の関連業務
*税務署、労働基準監督署、監査法人、弁護士、銀行および証券会社との折衝

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
Face to Faceでの交渉(経営Top、現場のManager・社員)、自チームの協力体制
■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

■ 関連する論文やブログ等があればURL

■ お役にたてそうと思うご相談分野

人事業務全般(評価・給与制度の構築・見直し、労務管理(解雇も含む)、終業規則等の諸規則の制定・改訂等)

■その他
地域: 東京
役割: 人事業務のマネジメントを中心に、経理・財務、総務、法務等の経歴をもち、バックオフィス全体を経験
規模: 会社の立ち上げ(EMC Japan)から2,500人規模の会社までを経験

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

これまで日系企業・外資系企業において、30年以上にわたってバックオフィスの上流から下流までの多様な経験を有し、結果指向型のジェネラリストで、人事、経理・財務、総務、法務の管理職経験も有しています。
具体的な責任と成果は、次の通りです。
*組織、評価、キャリア育成、ベネフィット(401K等)の諸施策の作成・実施。
*中長期的な戦略的企業計画、組織計画、財務計画、スタッフ計画の立案、実行
*外資系企業での人事業務(US本社・APAC人事とのコミュニケーション)
*現業部門の業務遂行を円滑にするための人事側面からの支援
*様々な労務問題の対応(社員の解雇も含む)
*就業規則等の諸規則の制定・改訂
*正社員・派遣社員の採用業務


職歴

ソーバル株式会社

  • 部長 2019/6 - 現在

日本オラクル株式会社

  • フィールド人事部長 2007/7 - 2018/2

ハイペリオンジャパン株式会社

  • 部長 2007/1 - 2007/6

SBアットワーク株式会社

  • 課長 2000/2 - 2006/9

デル・テクノロジーズ株式会社

  • 部長 1994/10 - 2000/1

シーエルシー株式会社

  • 経理・人事課長 1990/8 - 1994/9

謝礼金額の目安

問い合わせ

取引の流れ


似ているトピック