【indeed採用には必須である採用特設ページ！】業界相場の1/3以下にて承ります。

◆「indeed」
→TVCM等で一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか？
昨年より大々的なTVCMにより、indeedの認知度が飛躍的に向上し、長年続いてきた日本特有のの採用方法であった「求人広告採用」が大きく変わろうとしています。

◆＜どう変わろうとしているのか？＞
［数年前］
有料求人媒体に掲載しない限り、自社求人情報を求職者へ積極的に発信する事はできなかった。
↓
［現在］
自社採用特設ホームページを保有しindeedに連結すれば、直接応募の可能性が出てきた。

◆＜採用特設ページとは？＞
募集要項だけでなく、動画や写真等を駆使し、社風や福利厚生を見る化し、他社との差別化を図った採用ページ
の事

◆＜なぜ業界相場の1/3で作成可能なのか？＞
ホームページ製作で一番コストがかかる「コーディング」という作業の内、基本工程を人件費が安いカンボジア（最終確認工程は日本）で行っている為、圧倒的な安価でご提供が可能です。

◆＜サンプル例：松＞
◇URL：https://rankuphd.jp/
◇URL：http://www.hanshin.holdings/recruit_f/
◇価格：3万✖36ヵ月（更新込）＝108万

◆＜サンプル例：竹＞
◇URL：http://carepro.co.jp/recruit-zaitaku/
◇価格：2万✖36ヵ月（更新込）＝72万

◆＜サンプル例：梅＞
◇URL：https://en-gage.net/buurtzorg-jp/
◇価格：1万✖36ヵ月（更新込）＝36万

◆その他詳細は下記URLにてご覧下さい。
https://www.freeagent-th.com/

◆［最後に！］
弊社は現在主に訪問看護ステーションに特化したダイレクトリクルーティング支援事業を展開していますが
訪問看護業界以外も、大学卒業後15年以上様々な業界の採用支援に携わって参りましたので、お役にってるのではと考えております。

採用難易度が非常に高いと言われる「看護師」採用領域にて長年キャリアを積んできた為
特に
・女性採用
・子育て層採用
をお考えの方には特にお役に立てると考えております。

また
・とにかく採用経費を削減したい！
・今までとは違う採用手法を取り入れたい！
とお考えの方は是非お声がけ下さい。

素敵な出会いを楽しみにしております。

◆【ご参考に：劇的に採用単価を削減できる『5つの鉄板法則』とは？】
①３つのペルソナ像（欲しい人物像）を明確化する
・男女
・年齢層
・ライフスタイル像
↓
②上記ペルソナ像が求めている（＝困っている）環境を想像する
↓
③上記ペルソナが求めている環境の内、自社で提供できる（＝解決できる）環境を創造する
↓
④上記提供できる環境を表現した採用特設ページを作成保有する
↓
⑤無料媒体（indeed無料枠やハローワーク含め）にて広報を行い、採用特設ページにて直接応募化を図る

最も大切な工程は・・・
ズバリ『③＝創造する事』です。

【当たった施策：ほんの一例】
＜採用ターゲット：子育てママ層（未就学児編）＞
・ベビーシッターは会社が契約しています。
・延長保育代は会社が全額負担致します。
・おむつ代全額負担致します！
＜採用ターゲット：子育てママ層（小学校就学児編）＞
・鍵っ子回避！15時終業厳守します！
・週3勤務で扶養控除範囲満額141万稼ぎませんか？
・家族全員のお誕生日は特別休暇！
＜採用ターゲット：子育てママ層（中学・高校就学児編）＞
・部活応援金／毎年10万円！
・入学＆卒業お祝い金／10万円！
・勤続祝い金／毎年10万円！
＜採用ターゲット：子育てママ層（大学就学児編）＞
・大学入学金補助制度／金30万円
・子育てお疲れ様記念／金一封10万円＆3日間特別休暇
・人間ドック全額負担
Etc
採用経費を劇的に削減できる為、このような福利厚生を手厚くする事ができ、より強い採用スキームを構築する事が可能になります。

これからも
・効果が無い求人広告を打ち続けても・・・
・高額すぎる紹介会社を使い続けても・・・
・ハローワークやスタッフからの紹介を待ち続けても
負のスパイラルに陥るだけです。

でも安心してください！
採用単価を下げる方法は他にいくらでもありますのでお気軽にお声がけ頂ければ幸いです。

宜しくお願い致します。

■その他
地域: 電話対応全国可能（訪問対応の場合交通費別途ご負担願います）
役割: 採用領域全般
規模: 数名採用～100名以上のダイレクトリクルーティング支援実績有