グローバル人材の採用/ダイレクトソーシングについて日本の常識と海外の常識に基づき、アドバイスできます。

謝礼金額の目安(1時間あたり) 10,000

経験内容

  • 人材紹介
  • 人事

具体的な経験の内容

一貫して人材業界に身を置いてきて、今後も人材・採用業界で勝負していきます。
日系のエージェントの東京本社、シンガポール支社、ベトナム支社で経験し、そのシンガポールにあるイギリス系のヘッドハンティング会社2社で日本人として初めて入社し、日本と日本の文化の全くない文化のどちらの経験もあるのが特徴です。
(日本人で人材業界でこのような経験をしている方は私の知っている限り数名のみです)

実績や成果

日系の大手人材紹介会社であるインテリジェンス(パーソルキャリア)の東京本社でキャリアをスタートさせ、所属部署内、事業部全体にて計5度のMVP賞受賞後、同社の海外事業拡大のためシンガポール、ベトナム法人に出向。
その後、Spencer Ogden というエネルギー業界特化型イギリス系エグゼクティブサーチファームのシンガポール法人にて初めての日本人として日本向けの事業の立ち上げ。
前職ではSports Recruitment International というスポーツ業界特化型イギリス系エグゼクティブサーチファームのシンガポール法人にて初めての日本人として日本向けの事業を立ち上げ。その後シンガポールから日本へ2017年4月赴任。
現在はグローバル人材採用について以下サービスを提供する会社を経営。
サービス一覧:
エグゼクティブリテーナーサーチ
人材紹介
採用コンサルティング
採用アウトソーシング
クライアントに常駐し、ダイレクトソーシング中心に月4名以上決定、英語人材の採用の実績あり。

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

日本と海外の採用についての常識やプレイヤーは大きく異なります。
日本の採用業界の常識だけでなく、海外の常識も踏まえ、トレンドや主要プレイヤーについて情報提供できます。

お役にたてそうと思うご相談分野

グローバル人材の採用コンサルティング

地域

東京、シンガポール、ベトナム

役割

クライアントへグローバル人材採用コンサルティング、グローバル採用代行、人材紹介 (自社経営)

規模

クライアントは日系のグローバルに進出したい企業と外資の日本法人。スタートアップと大手企業どちらも対応。

期間
2011年 〜 2018年頃
関連する職歴
  • Beyond Global Recruitment Ltd. Owner & CEO
  • 株式会社ビットフライヤー 採用担当
  • ofo 採用担当
  • Sports Recruitment International, Singapore 日本事業立上責任者
  • Spencer Ogden, Singapore 日本事業立上責任者
  • インテリジェンス 法人営業
  • インテリジェンス シンガポール 営業
  • インテリジェンス ベトナム 営業

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その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:非公開

Beyond Global Recruitment Ltd. / Owner & CEO


大学卒業後、日系の大手人材紹介会社であるインテリジェンス(パーソルキャリア)の東京本社でキャリアをスタートさせ、所属部署内、事業部全体にて計5度のMVP賞受賞後、同社の海外事業拡大のためシンガポール、ベトナム法人に出向。 その後、Spencer Ogden というエネルギー業界特化型イギリス系エグゼクティブサーチファームのシンガポール法人にて初めての日本人として日本向けの事業の立ち上げ。 前職ではSports Recruitment International というスポーツ業界特化型イギリス系エグゼクティブサーチファームのシンガポール法人にて初めての日本人として日本向けの事業を立ち上げ。その後同社にてシンガポールから日本へ赴任。 Beyond Global Recruitment 株式会社設立に至る。

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