今回国会で通った働き方改革法案のポイントを労務担当者向けにかいつまんでお話しします

  • 経営/管理部門
  • 業務支援
  • 経験内容

    業界情報として、実際の実務に沿ってお話しできればと思います。

    地域

    全国

    役割

    取締役まで

    規模

    5000名まで

    期間
    1992年 〜 2017年頃
    関連する職歴
    • エンカレッジネイバーズ 代表
    • ゼンショーホールディングス IPO前から業界日本一になった食品・外食企業 取締役まで。主に総務人事領域50−60%ほど
    • 三菱商事グループ商社(売上1000億規模) グループ長(部長)

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    エンカレッジネイバーズ / 代表

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    自己紹介

    「経営人事」「事業人事」超急成長企業での経験を他社に伝える役割。
    働き方改革、テレワーク推進、PMI、新規事業の支援、ホールディングス化、HACCP管理、新卒中途採用支援など幅広く活動。
    主にベンチャー企業などの支援を通して、成長を後押しするための組織づくりをしています。
    業界は多岐にわたり、VCベンチャー、ITベンチャー、不動産ベンチャー、農業ベンチャー、飲食ベンチャー、物流ベンチャー、コンサル企業、フィットネス企業、食品商社、食品メーカー,医療化学品商社など。
    前々職はIPO前から業界日本一になった外食食品企業にて、総務人事領域および事業企画・事業管理やマーチャンダイザーに従事。持株会社化(ホールディングス化)、PMIの人事も経験。
    数10人から5000人へ規模拡大する中で、組織開発や組織設計を行うかたわら、M&A10社以上、会社立ち上げ10社以上を経験してきました。
    ○業界日本一の際は販促企画からPL管理、在庫管理、お客様相談室、衛生管理、総務人事まで統括し、取締役まで執行し、三年で700店近く出店。売上げも急拡大させました。業務効率化、BPO、コスト削減の視点でも業務改革を断行していきました。
    ○10人から400人の新卒採用、特に理系採用、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、ダイレクトソーシングなどもお役に立てると思います。
    ○経営人材から異業種採用と幅広く中途採用で会社組織を立ち上げ。
    ○資格等級制度、役割等級制度設計、退職金制度、早期退職制度、確定拠出年金制度など制度設計も従事。定年後再雇用でのノウハウもございます。
    ○社内コンサル、社内起業家としてのノウハウもあります。社内オウンドメディア、社内業務改革など。新規事業立ち上げではEC事業や農業生産法人、地方再生事業などを実施。地域活性化プロジェクトのリーダーにも従事。現在SDGsコンサルタントとしても研修やプロジェクトにも参画中。
    ○法人営業では大手コンビニ三社に導入成功。冷凍食品の新規開拓営業。PB商品の導入を最大手のコンビニ含め3社新規開拓成功。クリスマス商材も成功。
    ○コールセンター立ち上げ、WEB採用(WEB面接)プロジェクト、通販事業立ち上げ、農業生産法人立ち上げ、地域活性化プロジェクトリーダーなど様々なプロジェクトリーダーを歴任
    前職は大手商社の総務人事の責任者をしておりました。

    職歴

    • エンカレッジネイバーズ /代表

      2018/5 在職中

    • 三菱商事グループ商社(売上1000億規模) /グループ長(部長)

      2015/9 2017/4

    • ゼンショーホールディングス IPO前から業界日本一になった食品・外食企業 /取締役まで。主に総務人事領域50−60%ほど

      1992/4 2015/9

    他の経験