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新卒採用、キャリア採用、専門職採用、経営幹部採用に独自の面接方法を導入し離職防止や早期戦力化
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人物把握や能力発揮の期待値推定が困難なところを面接手法でクリア。合わせて若年層のメンタルタフネス
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採用から早期戦力化にむけて成功する採用面接の方法について。
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