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経験内容

  • 人材派遣
  • 人事

具体的な経験の内容

 新卒採用、キャリア採用、専門職採用、経営幹部採用に独自の面接方法を導入し離職防止や早期戦力化
 を実現

実績や成果

  個人面接7500名

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

  人物把握や能力発揮の期待値推定が困難なところを面接手法でクリア。合わせて若年層のメンタルタフネス
  も改善

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

   人事サービス全般の知見

関連する論文やブログ等があればURL

お役にたてそうと思うご相談分野

 採用から早期戦力化にむけて成功する採用面接の方法について。

地域

東京・大阪

役割

現場経験・マネジメント経験/人事部門

規模

600名

期間
2000年 〜 現在

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人材業界と企業人事20年の経験です。経営参画の経験もあり。 採用、育成、研修企画、評価、制度 メンタルヘルス、 人材ビジネスのマーケティング、SFA導入などの営業の仕組み作り

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