HR TECH(採用・タレントプール) 領域について顧客目線でのニーズをお話しできます。

  • 人材紹介
  • 人事

経験内容

具体的な経験の内容

 人事部門におけるアセスメント独自開発とKPIマネジメントによる採用、
 タレントマネジメントによる定着率向上等客観データを駆使する採用配置施策に成功
 

実績や成果

 新卒年間100名キャリア年間400名、アルバイト年間800名

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

 採用困難をKPI運用を中心として仮説と検証を反復し成果

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

  人事サービス、採用市場

関連する論文やブログ等があればURL

お役にたてそうと思うご相談分野

 ノウハウ本には語られていない現実的なノウハウやHR TECHサービスへの反映について。

地域

東京

役割

マネジメント経験/人事部門

規模

100名~6000名

期間
2000年 〜 現在

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

職歴:(開示前)


自己紹介

人材業界と企業人事20年の経験です。経営参画の経験もあり。
採用、育成、研修企画、評価、制度
メンタルヘルス、
人材ビジネスのマーケティング、SFA導入などの営業の仕組み作り

職歴

開示前(決済前には開示されます)

他の経験