HR TECH(採用・タレントプール) 領域について顧客目線でのニーズをお話しできます。

謝礼金額の目安 直接アドバイザーにお問い合わせください

経験内容

  • 人材紹介
  • 人事

具体的な経験の内容

 人事部門におけるアセスメント独自開発とKPIマネジメントによる採用、
 タレントマネジメントによる定着率向上等客観データを駆使する採用配置施策に成功
 

実績や成果

 新卒年間100名キャリア年間400名、アルバイト年間800名

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

 採用困難をKPI運用を中心として仮説と検証を反復し成果

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

  人事サービス、採用市場

関連する論文やブログ等があればURL

お役にたてそうと思うご相談分野

 ノウハウ本には語られていない現実的なノウハウやHR TECHサービスへの反映について。

地域

東京

役割

マネジメント経験/人事部門

規模

100名~6000名

期間
2000年 〜 現在

この経験にスポットコンサル依頼をしませんか?

相談開始後、スポットコンサル実施確定まで費用はかかりません

スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:(開示前)

職歴:(開示前)


人材業界と企業人事20年の経験です。経営参画の経験もあり。 採用、育成、研修企画、評価、制度 メンタルヘルス、 人材ビジネスのマーケティング、SFA導入などの営業の仕組み作り

このアドバイザーの他の経験