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経験内容

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  • 人事

職務経歴書
2018年1月24日現在
氏名:栗田 祐志

経歴要約

大学卒業後、大阪にて自営。キャリア支援教育を推進するため、関西の進学校の高校生向けのフリーペーパー作成、大学生向けのアルバイト紹介などを行ってきた。2013年10月、株式会社ビズリーチに新卒として入社し、サーバーサイドエンジニア、サービス企画、新卒採用、人事企画を経験。

職務経歴

2013年10月~2017年10月現在 株式会社ビズリーチ
[事業内容]インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」など
[資本金] 41億円(資本準備金含む) [売上高] 非公開(20XX年)[従業員数] 非公開
<職務内容>
【サーバーサイドエンジニア】
2013年10月~2015年9月
○サーバーサイドの開発業務
 ・Gitサービス「コードブレイク」の開発
・転職サイト「ビズリーチ」の開発
・B向けのサイトのフルリニューアル
を担当。
要件定義、仕様設計、データベース設計、開発の全行程を経験。適宜緊急対応も経験。
B向けサイトのリニューアルでは、インフラの構築も担当。
【プロダクトマネージャー】
2015年1月~2015年9月 サーバーサイドエンジニアと兼務
○プロダクトマネージャー見習い
・応募率の維持を担保した、メール通数削減によるユーザー体験の向上
 当時のビズリーチサービスは、応募率向上のためにメール通数を増加する施策をとっていた。ある一定の通数を超     
 えたところで、応募率は横ばいになったが、応募率担保のためにメール通数を減らすことはできないという状況に 
 陥っていた。また、メール通数の増加によりユーザー体験を毀損してる事実もあった。
 この状況の打破のため、必要情報を集約したメールを開発。これにより、応募率の上昇とユーザー体験の向上の両 
 方を達成した。
 このとき、課題抽出から課題解決までのプロセスを一通り経験。
【新卒採用】
2015年10月~2016年9月
○主にリクルーター、企画(ほぼ1人だったので、全行程を担当)
・17新卒のエンジニア13名、デザイナー6名の採用
・経験者採用へのシフトの礎として16卒に比べて未経験の割合の低減
・採用要件の設計
・採用時の評価の仕組みの設計
・面接官の評価の仕組み設計
・ビジネス側のサマーインターンの企画・設計
・オペレーション・イベントフローの整理・仕組み化
【人事企画】
2016年10月~2018年1月
○主に企画、ビジネスパートナー
・組織コンディション可視化のためのサーベイツールの設計・改善
・従業員体験の可視化(employee journey)
・社内企業大学の設立
・プロダクト組織における課題解決
・セールス組織における人材育成の課題解決
・社内表彰体系の整理・再設計
・新卒エンジニア研修の設計
・社内キャリアパスの可視化
【新規事業準備室】
・事業立案
・事業計画立案
・市場・競合調査
以上

地域

東京

役割

開発・企画・採用・組織設計・育成制度の設計

規模

会社規模1000人

期間
2013年 〜 2018年頃
関連する職歴
  • 株式会社ビズリーチ 新卒採用
  • 株式会社ビズリーチ webエンジニア
  • 株式会社ビズリーチ サービス企画

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氏名:(開示前)

株式会社ビズリーチ / 新卒採用


京都大学工学部卒業。 同大学院中退。 2012年に仲間と起業。 その後、ビズリーチに入社し、Webサービスの開発、企画、新卒採用リーダー、組織開発に携わってきました。 幅広く相談に乗れると思いますので、お気軽にご連絡ください。

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