外資系、ミドルクラス~エグゼクティブ人材紹介、営業手法、ヘッドハンティング、自社向け人材採用、外国籍社員採用などについて

謝礼金額の目安(1時間あたり) 18,000

経験内容

  • 人材紹介
  • 法人営業

具体的な経験の内容:

◎顧客に紹介する人材のサーチとヘッドハンティングに特化した業務
◎人材紹介ビジネスを通じた収益化全般(専門領域は、経理&財務、法務&コンプライアンス&知的財産、ITセールス、カントリーマネジャー採用案件)
◎具体的には、顧客となる採用企業の選定、アプローチ、契約締結、人材(候補者)探し(スカウティング&ヘッドハンティング)、人材へのアプローチ、顧客企業への応募意向の取り付け(セールス)、顧客への人材の紹介、面接準備、内定から入社日までのフォローアップ、入社後のフォローアップ、紹介手数料の着金まで
◎直属のチームメンバー、他チームメンバー、自社社員の育成経験豊富にあり

実績や成果

◎売上ランキング 二年連続全社第1位
◎人材紹介会社の設立・運営
◎他社のトップセールスパーソンの引き抜き
◎新入社員の育成、トップセールスの育成
◎顧客(採用企業)との人材サーチ案件専属契約締結経験、多数(例:外資系企業の社長ポジションの人材サーチ案件の専属契約、外資系企業の経理財務部門の約5つの採用ポジションの一括専属契約)

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

現在、人材紹介会社向けにリクルーター人材を紹介する「Rec2Rec(Recruitment to Recruitment)」と呼ばれる日本では希少な事業を展開しており、顧客企業はすべて人材紹介会社(外資8割)となっております。その為、業界全体の動向や各社の取り組み、報酬レンジ、キープレイヤーなど業界全体をある程度把握させて頂いております。(他社の報酬体系やキープレイヤー名など、個別の人材紹介会社の機密情報のご提供はできませんので、あらかじめご了承下さい。)

関連する論文やブログ等があればURL

当社HP: www.cygnusrm.com 

お役にたてそうと思うご相談分野

- 人材紹介会社立ち上げをお考えの方や、現役リクルーター、リクルーター採用をお考えの方々に向けた失敗・成功体験に基づくアドバイス
- リクルーティングコンサルタント(リクルーター)として売上を上げる為に必要な手法
- 人材探し・獲得手法
- 採用企業(顧客)の獲得手法
- 自社向けにリクルーターを採用する際に参考になる人材レベルごとの年収相場
- 自社社員(リクルーター)の報酬スキームのご提案
- 人材紹介業界(主に外資系業界)に関する様々な知見

地域

日本全国

役割

リクルーティングビジネス、法人営業(外資系企業グローバル本社へのアプローチを含む採用企業の開拓)、候補者獲得(ソーシング)、ヘッドハンティング、自社向けのリクルーター(経験者・ポテンシャル)採用、外国籍社員の採用と育成

規模

クライアント(採用企業である顧客)の規模は数名~1,000名以上まで幅ひろく経験

期間
2005年 〜 現在

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:(開示前)

職歴:(開示前)


~ 過去13年間におよび外資系のミドル~エグゼクティブクラスに特化した人材紹介ビジネス経験を有する日英バイリンガルの現役リクルーターおよび経営者 ~ カリフォルニア州立大学ノースリッジ校を卒業後、外資系人材紹介会社のリサーチャー職に就く。リサーチャーは、顧客採用企業の求める人材を様々な手法を用いて探索しスカウトを行うことに特化した職業です。トップリサーチャーアワードを受賞するなどしながら一年間のリサーチャー業務を経る過程で人材探しとアプローチの手法を確立する。 その後、顧客企業と候補者(人材)の双方とディールを行うリクルーティングコンサルタントに昇格。経理・財務リクルーティングチームの中核メンバーとなり、第2三半期には全社第3位の売上実績を残す。 その後、他の外資系人材紹介会社の経理・財務リクルーティングチームの立ち上げに参画すると同時にその後数年間、リーマンショックの影響も回避しつつ安定した売上実績を残す。同社内では、経理・財務リクルーティングチームを離れ、法務・コンプライアンス・知的財産リクルーティングチームを立ち上げる。立ち上げから数か月後に他の法務・コンプライアンス領域に特化した外資系人材紹介会社に転籍するも、早々に経営難および上司・同僚の離脱を目の当たりにし、前職企業へ出戻り引き続き法務・コンプライアンス・知的財産に特化したリクルーティングを行う。 同社に出戻りの後は、二年連続して全社第一位の売上実績を残した後、2014年4月に自身の人材紹介会社を立ち上げる。運営開始の翌月より成約を重ね、約半年後には他社より1名のトップセールスを引き抜き自社のトップセールスとしても活躍して頂いた。同トップセールスマンに対しても、適宜、実地を通じた教育を行い、同者にとっても初の大型案件を含む複数の専属契約を取り付け短期間のうちにすべての専属契約ポジションを充足させることに成功。 その後、複数の外国籍社員を採用したが、家庭の事情などもありすべて母国に帰国した為、それまでに興味のあった「Rec2Rec」ビジネスを2018年1月より運営開始した。その後は、外資系人材紹介会社を中心に、複数のスタートアップ企業も含む多種多様な人材紹介会社各社に向けてリクルーター人材のサーチと紹介を展開している。 この度、自身の13年間のリクルーティングに関する知見や経験を他者に共有することにより違った形で貢献できないかと考え、ビザスクに登録させて頂きました。 私の持つ知識経験の範囲内で出来る限り支援させて頂きたく思います。 宜しくお願い申し上げます。 坂上