新卒採用における成功ノウハウやリクルート流の社員活用方法、そして戦略的人事とは何かをお話できます。

  • HR(コンサルティング)
  • 法人営業

経験内容

具体的な経験の内容

→多くの人材関連の依頼を受けてきましたが代表的な3つの仕事を記載致します。
1.中堅SIer企業の新卒採用(目標数→175名)において、同社の魅力訴求方法を全面的(採用HP、パンフレット、動画、リクルーター制度など)に刷新し、承諾率20%向上の実現
2.不動産仲介グループ(従業員規模200人)の売り上げが伸び悩んでいる要因を全5社の社長や主要メンバーからのインタビューから特定し、人材戦略再策定と社員への浸透施策を実施し、グループ売り上げの活性化の実現
3.パチンコ企業の通常採用している人材ではなく、将来の経営層を採用したいという顧客の要望に対して、会社のらしさ抽出と本気の採用コミットを引き出し、大手食品メーカーの総合職内定学生の採用に成功するモデルを構築

仕事に対してのこだわり、価値観

現場を自分で見て、顧客との対話を重ねて、最後まで成功するまでやりきることを大切にしています!
色んなチャレンジが好きなので、お気軽にお声がけいただけると嬉しいです!

地域

東京

役割

法人営業部門のリーダー

期間
2013年 〜 現在
関連する職歴
  • リクルートキャリア リーダー
  • 大日本印刷株式会社 メンバー

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

リクルートキャリア / リーダー


自己紹介

・仙台出身
・サッカー歴14年
・ヨガ講師歴7年
・DNP(大日本印刷)時代はスマートフォンの基盤やタッチパネルのセンサーの開発技術を経験

・リクルートでは、新卒採用、人事戦略、採用ブランディングなど法人営業を経験

職歴

  • リクルートキャリア /リーダー

    2013/11 在職中

  • 大日本印刷株式会社 /メンバー

    2011/4 2013/10