異業種の中途採用の方法や導入をお話できます(日本一への道筋!)

  • HR(コンサルティング)
  • 経営者

経験内容

具体的な経験

外食の企業でありながら、トヨタ、NEC、IBM、コンサル会社、パナソニックなど大手の異業種の会社からの採用を実施してきました。

実績や成果

急成長する組織設計を行うための採用を自前で行い、20人規模の会社が15年ほどで5000人きぼの会社・組織になりました(外食では日本一に!)

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

とにかく先回りしながら組織設計、組織構築をしてきました

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

総合フード業の会社になったので、卸、商社、メーカー、小売、バリューチェーンすべての会社に対する知見あり。
また、2社目は最大手総合商社傘下のため、その産業構造での知見あり。
その他個人としてベンチャー支援をおこなっています。業界はIT,物流、メーカー、など多岐に渡ります。

お役にたてそうと思うご相談分野

これから企業を急成長させたいと思っている経営者や人事の方々に支援できます。

地域

全国

役割

マネジメント、決裁者

期間
1992年 〜 2017年頃
関連する職歴
  • エンカレッジパートナー社労士事務所 代表
  • IPO前から業界日本一になった食品・外食企業 取締役まで。主に総務人事領域50−60%ほど
  • 三菱商事グループ商社(売上1000億規模) グループ長(部長)

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

エンカレッジパートナー社労士事務所 / 代表

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自己紹介

「経営人事」「事業人事」超急成長企業での経験を他社に伝えたい!と独立 働き方改革、テレワーク推進、PMI、新規事業の支援、ホールディングス化など幅広く活動。
主にベンチャー企業への支援しながら経営者支援、人事コンサルタント 新規事業支援をしております。
業界は多岐にわたり、VCベンチャー、ITベンチャー、不動産ベンチャー、農業ベンチャー、飲食ベンチャー、物流ベンチャー、コンサル企業、フィットネス企業、商社、メーカーなど。
前々職はIPO前から業界日本一になった外食食品企業にて、総務人事領域および事業企画・事業管理やマーチャンダイザーに従事。持株会社化、PMIの人事も経験
数10人から5000人へ規模拡大の中で、組織開発や組織設計を行うかたわら、M&A10社以上、会社立ち上げ10社以上を行いました。
○業界日本一の際は販促企画からPL管理、在庫管理、お客様相談室、衛生管理、総務人事まで統括し、取締役まで執行し、三年で700店近く出店。売上げも急拡大させた。
○10人から400人の新卒採用、特に理系採用、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、ダイレクトソーシングなどもお役に立てると思います。
○経営人材から異業種採用と幅広く中途採用で会社組織を立ち上げ。
○資格等級制度、役割等級制度設計、退職金制度、早期退職制度、確定拠出年金制度など制度設計も従事
○社内コンサル、社内起業家としてのノウハウもあります。社内オウンドメディア、社内業務改革などあり。新規事業立ち上げではEC事業や農業生産法人、地方再生事業などを実施。
○法人営業では大手コンビニ三社に同時導入成功。
○コールセンター立ち上げ、WEB採用プロ、通販事業立ち上げ、農業生産法人立ち上げ、地域活性化プロジェクトリーダーなど様々なプロジェクトリーダーを歴任
前職は大手商社の総務人事の責任者をしておりました。

職歴

  • エンカレッジパートナー社労士事務所 /代表

    2017/5 在職中

  • 三菱商事グループ商社(売上1000億規模) /グループ長(部長)

    2015/9 2017/4

  • IPO前から業界日本一になった食品・外食企業 /取締役まで。主に総務人事領域50−60%ほど

    1992/4 2015/9