中小企業の採用で採用決定率を劇的に上げる方法をお話しできます。

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経験内容

  • HR(研修・社会人教育)
  • 法人営業

具体的な経験の内容

・面接2000名
・HPや求人広告作成
・CI作成
・人材育成
・組織風土改革のためのアプローチ

実績や成果

・定着率120%UP
・採用数2.3倍
・リピート利用率97%
・広告からのマッチ度37%UP

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

・そもそもスキルだけでは本当の課題解決は出来ない。
 それらしいことを言うコンサルは五万といるが、実際の企業経営のかけらも
 わかっていない。それは大手で人材系の営業をしていた人でも同じことが言える。
 それらしい資料作成や論文を引用したメソッドを言うが本質的に変革はされない。
 リアルな生のやりとりが採用力を高める唯一の方法だと思います。
 それらを議論することが一番力が付くと思います。

お役にたてそうと思うご相談分野

・人材育成
・事業方向性のコーチング
・面接相談
・企業の魅力訴求のご相談

地域

京都 大阪 東京

役割

法人営業 人事 営業マネージャー

規模

100名以下中心

期間
2006年 〜 現在

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ