社員からの紹介で採用を増やす方法(オリジナルのフレームを使用)
アマゾン、リクルートグループ、PwCなどの採用経験を元に、社員紹介による採用を増やす為のノウハウやフレームについてお話ができるかと思います。
■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 2006−2015年。採用担当として約8年間。
どちらでご経験されましたか?: リクルートコミュニケーションズ(4年)
アマゾンジャパン(3年)
プライスウォーターハウスクーパース(1年)
その時どのような立場や役割でしたか?: リクルートコミュニケーションズ(採用担当)
アマゾンジャパン(採用マネージャー)
プライスウォーターハウスクーパース(採用マネージャー)
どんな人にアドバイスを提供したいですか?: 中途採用に苦しむ会社の採用担当者、もしくは経営者。
謝礼金額の根拠はなんですか?: ビザスク登録時に出てきたレコメンドにより。(マネージャークラス数年関経験2万円)
一番の課題はなんでしたか?また、その課題をどう乗り越えましたか?: 業界特性が大きく影響します。
この分野は今後どうなると思いますか?: 企業の採用人数が増えるうちは、増えていきます。また、SNSの普及や社内情報のオープン化により、今後も景気がいいうちは増えていくでしょう。
一番誇りに思う成果はなんでしたか?: 社員紹介経由で年間最大100人ほどの入社を実現