産業保健体制の立ち上げと、それ以降の安定運営についてお話できます。

  • 不動産(建物管理)
  • 医療専門職

経験内容

具体的な経験の内容

 産業保健体制のない企業に、健康管理、長時間労働対策、メンタルヘルス対策を統括する部署の立ち上げと、それに伴う規則の制定、専門スタッフの採用育成を行いました。

実績や成果

 ・3年で安定運用を達成しました。
 ・メンタルヘルス不調による離職率を70%削減しました。
 ・メンタルヘルス不調による再休職率を50%削減しました。
 ・長時間労働該当者を80%削減しました。

お役にたてそうと思うご相談分野

 産業保健体制の構築、再構築、体制見直し
 メンタルヘルス対策
 長時間労働対策
 休職復職制度構築
 休職者支援、復職者支援、休職復職者の同僚への支援

地域

東京本社

役割

産業保健スタッフ

規模

従業員数4000名、200事業所を対象

期間
2013年 〜 2017年頃

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

職歴:(開示前)

職歴

開示前(決済前には開示されます)