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経験内容

LINEを使い新卒採用やアルバイト採用をする概要をお話しできます。
コストはナビを使うより安く、
母集団をより多く集めて
採用フローでの離脱も防いで
内定辞退も防いでやりとりする方法を
かいつまんでします

地域

全国

役割

HRBP HRビジネスパートナー

規模

20〜5000人 現在はスタートアップからベンチャー支援

期間
1992年 〜 2017年頃
関連する職歴
  • エンカレッジパートナー社労士事務所 代表
  • IPO前から業界日本一になった食品・外食企業 取締役まで。主に総務人事領域50−60%ほど

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

エンカレッジパートナー社労士事務所 / 代表

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自己紹介

「経営人事」「事業人事」超急成長企業での経験を他社に伝えたい!と独立 働き方改革、テレワーク推進、PMI、新規事業の支援、ホールディングス化など幅広く活動。
主にベンチャー企業への支援しながら経営者支援、人事コンサルタント 新規事業支援をしております。
業界は多岐にわたり、VCベンチャー、ITベンチャー、不動産ベンチャー、農業ベンチャー、飲食ベンチャー、物流ベンチャー、コンサル企業、フィットネス企業、商社、メーカーなど。
前々職はIPO前から業界日本一になった外食食品企業にて、総務人事領域および事業企画・事業管理やマーチャンダイザーに従事。持株会社化、PMIの人事も経験
数10人から5000人へ規模拡大の中で、組織開発や組織設計を行うかたわら、M&A10社以上、会社立ち上げ10社以上を行いました。
○業界日本一の際は販促企画からPL管理、在庫管理、お客様相談室、衛生管理、総務人事まで統括し、取締役まで執行し、三年で700店近く出店。売上げも急拡大させた。
○10人から400人の新卒採用、特に理系採用、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、ダイレクトソーシングなどもお役に立てると思います。
○経営人材から異業種採用と幅広く中途採用で会社組織を立ち上げ。
○資格等級制度、役割等級制度設計、退職金制度、早期退職制度、確定拠出年金制度など制度設計も従事
○社内コンサル、社内起業家としてのノウハウもあります。社内オウンドメディア、社内業務改革などあり。新規事業立ち上げではEC事業や農業生産法人、地方再生事業などを実施。
○法人営業では大手コンビニ三社に同時導入成功。
○コールセンター立ち上げ、WEB採用プロ、通販事業立ち上げ、農業生産法人立ち上げ、地域活性化プロジェクトリーダーなど様々なプロジェクトリーダーを歴任
前職は大手商社の総務人事の責任者をしておりました。

職歴

  • エンカレッジパートナー社労士事務所 /代表

    2017/5 在職中

  • 三菱商事グループ商社(売上1000億規模) /グループ長(部長)

    2015/9 2017/4

  • IPO前から業界日本一になった食品・外食企業 /取締役まで。主に総務人事領域50−60%ほど

    1992/4 2015/9

他の経験