人材紹介業を立ち上げる手法(特にデジタル領域に強み)について話せます

エキスパート

氏名:開示前


【人材ビジネスを立ち上げたい事業主様/特にゼロから人材紹介業を立上げる方には、メリット提示できるかと思います】
・上場企業2社で人材紹介業立ち上げ経験。
・ベンチャー企業で人材紹介事業をゼロから一人で立ち上げ事業化し、事業責任者として約4年従事した経験。
・自身がデジタルマーケティング領域の実務経験を持っている点。

→業界特化型(クリエイティブ、WEB、ファッション業界)の人材紹介事業。
約4名+業務委託メンバー数名の構成で少数精鋭の組織。

■他社にはないノウハウ・・・
・CAサイド
→ニッチなセグメント、ブランディングによりキャンディデイト獲得の返信率が競合エージェントに比べ高い数値を実現。
→キャリアアドバイザー育成

・RAサイド→3年間で約150社を自社で開拓。営業戦略や具体的なアプローチ手法など。
有料職業紹介の免許取得時の費用、自身の人件費以外の初期投資がほとんど無い状態でゼロから立ち上げに成功。
成功要因・・・ブランディング、マーケティング、アライアンスの活用、リファラルによる集客、企業開拓など

得意職種・・・デジタルマーケティング、ビズデブ、デザイナーなどクリエイティブ系、エンジニア

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氏名:開示前

HR領域の中でも、人材紹介業/エージェント業に関しては立ち上げ経験が豊富です。
現在は人事やコーチングなど幅広く従事しておりますが、ビザスクでは人材紹介業立ち上げのアドバイスが特に実績が多くございます。
<経歴補足>
現在:2021年7月に独立→2022年3月株式会社Yom 人事として従事。
人事立ち上げでジョイン。
採用/人材開発・育成/エンゲージメント向上/パーパス浸透/文化醸成 etc.

(下記の①〜⑤は継続中)

①事業会社人事担当
人材育成、組織力強化などをミッションにES向上、評価・教育制度関連などに従事。
②人材紹介業
数社アライアンスを組み、アドバイザーや営業支援などの契約で従事。
③採用領域のソリューション
RPO、採用アドバイザーなど。
※特にD2C業態やデジタルマーケティング領域に強み。
④D2C領域のコンサルやEC運営、デジタルマーケティングの代理店会社設立(共同経営)
⑤キャリアコーチング
某企業が展開するキャリアコーチングサービスのコーチとして従事。

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上記以外に、人材紹介事業立ち上げのアドバイザー契約(事業戦略アドバイス、営業戦略 KPI設計など含む)や、
某大手通信系企業運営のオウンドメディアのマーケティングディレクター、アパレルブランドのEC化プロジェクトのPMなどの実績もございます。


職歴

株式会社Yom

  • 2021/8 - 現在

株式会社ON

  • 執行役員/事業責任者 2017/3 - 2021/7

株式会社クリーク・アンド・リバー社

  • 2015/9 - 2017/3

エン・ジャパン株式会社

  • 営業→RA 2011/4 - 2014/3

謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

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