今のタイミングでどのような組織作り、組織設計を行えばよいかご相談にのれます(日本一になった実績から)

  • 飲食(ファストフード)
  • 経営企画/経営管理

経験内容

中小企業から日本一の会社になった経験をもとにみなさんの会社のフェーズに沿ったお話ができます
なかなか他の方で経験のできない経験をしてきました。
お気軽にお問い合わせください。
・今こんな組織を作ろうとしている
・こういう組織を作るためにどんな人材が必要か
・どこから採用(ヘッドハント)してくればいいか
・海外組織を作る時には?
などお悩みを解決できればと思います

地域

全国

役割

プレイングマネジャー、10部署以上経験 事業推進屋 社内コンサル

規模

数十人から5000人規模のフェーズを経験 日本一へ

期間
1992年 〜 2015年頃
関連する職歴
  • エンカレッジパートナー社労士事務所 代表
  • IPO前から業界日本一になった食品・外食企業 取締役まで。主に総務人事領域50−60%ほど

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

エンカレッジパートナー社労士事務所 / 代表

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自己紹介

「経営人事」「事業人事」超急成長企業での経験を他社に伝えたい!と独立
現在は主にベンチャー企業までの会社にハンズオンで支援しながら経営者支援、人事支援をしております。
業界は多岐にわたり、VCベンチャー、ITベンチャー、不動産ベンチャー、農業ベンチャー、飲食ベンチャー、物流ベンチャー、コンサル企業、フィットネス企業など。
前々職はIPO前から業界日本一になった外食食品業界にて、総務人事領域および事業企画・事業管理やマーチャンダイザーに従事。
数十から5000人へ規模拡大の中で、組織開発や組織設計を行うかたわら、M&A10社以上、会社立ち上げ10社以上を行いました。
○業界日本一の際は販促企画からPL管理、在庫管理、お客様相談室、衛生管理、総務人事まで統括し、取締役まで執行し、三年で700店近く出店。売上げも急拡大させた。
○10人から400人の新卒採用、特に理系採用、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、ダイレクトソーシングなどもお役に立てると思います。
○経営人材から異業種採用と幅広く中途採用で会社組織を立ち上げ。
○資格等級制度、役割等級制度設計、退職金制度、早期退職制度、確定拠出年金制度など制度設計も従事
○社内コンサル、社内起業家としてのノウハウもあります。社内オウンドメディア、社内業務改革などあり。
○法人営業では大手コンビニ三社に同時導入成功。
○コールセンター立ち上げ、WEB採用プロ、通販事業立ち上げ、農業生産法人立ち上げ、地域活性化プロジェクトリーダーなど様々なプロジェクトリーダーを歴任
前職は大手商社の総務人事の責任者をしておりました。

職歴

  • エンカレッジパートナー社労士事務所 /代表

    2017/5 在職中

  • 三菱商事グループ商社(売上1000億規模) /グループ長(部長)

    2015/9 2017/4

  • IPO前から業界日本一になった食品・外食企業 /取締役まで。主に総務人事領域50−60%ほど

    1992/4 2015/9

他の経験