製薬会社の研究/開発業務の採用/育成、適性などについて話せます

■ 具体的な経験の内容
大手製薬企業の創薬研究開発に20年携わり、研究マネジメントを経験した後、人事に異動して採用活動をしています。

■ 実績や成果
研究開発職の採用を一手に担い、現場のニーズに合う人材を集め、毎年数十名採用しています。

■ お役にたてそうと思うご相談分野
研究職として就職する(させる)場合、現場のニーズとのマッチングがとても重要です。そのため、企業の動向を知り、求職者のどこを強みとしてアピール(育成)するかが結果を左右します。業界紙を精読し、アカデミア人200名、学生300名と毎年面談して得た知見がお役に立てば嬉しいです。

■その他
地域: 日本全体
役割: 研究開発職を中心とした理系人財の採用担当
規模: 新卒採用200名、キャリア採用40名ほどの採用経験あります。