IT商社における採用（新卒・中途）、メンタルヘルス、労務管理について話せます

■ 具体的な経験の内容
　新卒採用：ナビサイトやダイレクトリクルーティング（逆指名サイト）を使ったアプローチ、スカウトメール
　　　　　　を使ったアプローチを得意とします。新卒紹介会社との連携では最後の口説き、で内定者を獲得
　　　　　　してきました。
　中途採用：こちらでもスカウトメールでのアプローチを得意としています。他にも求人広告代理店との連携や
　　　　　　人材紹介会社、人材派遣会社との連携もひと通り経験しております。
　早期退職：再就職支援会社を利用しての対応（社員への直接説明を実施）
■ 実績や成果
　新卒採用：年度で１０～１５名程度の採用
　中途採用：年度で５～１０名程度の採用
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
　応募者が少ない場合には、サイト内容の構成の見直しや、説明会資料の内容について
　何度も見直しをし、試行錯誤を繰り返しました。
■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
　新卒採用では、ここ数年の学生の変化に対応する為、「ゆとり世代」の傾向・特徴について学び、
　以降は比較的スムーズに接することができるようになりました。
　また、メンタルヘルスの観点から、同じく若年者が何をストレスと感じるか、についても
　学び、管理職者向けに研修を実施し、社内での相談役としてメンター的なポジションについています。
■ 関連する論文やブログ等があればURL
　特にありません
■ お役にたてそうと思うご相談分野
　・新卒採用
　・中途採用
　・採用関係会社との連携によって各社にベストな方法をアドバイス
　・メンタルヘルス管理（休職者対応、クリニックへの同行、傷病手当金対応等）
　・ストレスチェックの実施事務（組織診断、分析等）
　・世代間ギャップ、若年者対策
　・各種専門家との連携（産業医、メンタルクリニック等）
　・労務トラブル対策（実際にトラブルとなる前の対策、発生してから）
　・各種専門家との連携（社労士、労働専門弁護士等）
　・早期退職、勧奨退職（再就職会社との連携）
　・IPO時に求められる労務管理（残業清算、振替休日問題等）
　・労働者派遣事業のスタートアップ（申請から報告まで）

まずはお気軽にお問い合わせいただければ幸いです。

■その他
地域: 東京本社
役割: 人事・総務部門でのマネジメント及び採用・労務に関する実務担当
規模: 260～300名程度