WEB(情報サイト)における人事の経験について話せます

エキスパート

氏名:開示前


2012年にリクルート分社後のリクルートマーケティングパートナーズへ希望転籍し、人事企画、新卒採用の実務責任者となる。新人事制度の企画・設計担当および採用リーダーとして、事業会社の人事部門立ち上げを推進。採用リーダーとしては、採用要件の設計から最適な面接の設計などを全て行いながら、年間で700名の学生と面談機会を持ち、自社と学生側の最適なマッチングを支援。

採用だけでなく、人事業務全般携わっていますので、何なりとご相談ください。

■活かせる経験・知識・技術
*新規事業の企画経験(新ドメインプロジェクト立ち上げ経験、社内ビジネスコンテストの企画ノウハウなど)
*新社・新部署立ち上げプロセスの経験
*事業変革期における内部コミュニケーション設計と実行
*新卒・中途採用の企画・面接経験(採用コミュニケーション・ブランディング設計、アセスメント・採用面接官トレーニングなど)
*次世代人材育成研修の企画経験
*多領域の企業への営業経験(企業サイズ問わず担当、ヒアリングからクライアントへの提案・自社商品改善のプロセスを経験)
*ネイティブアプリ、WEBサービスの開発マネジメント経験

■その他
地域: 首都圏
役割: マネジメント・現場双方
規模: 1500名

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氏名:開示前

2009年より(株)リクルート(現リクルートホールディングス)にて、営業、人事、事業企画、事業開発、経営企画を担当。2016年より株式会社トライフォートへ転職。サービス開発部門の責任者として、スマホアプリやIoTサービスの受託開発事業のリードを担当。複数開発案件のPMO、開発案件のPM、事業計画策定、人材採用・育成戦略の検討・施策実施、案件獲得に向けた営業戦略の検討・施策実施、開発パートナー/アライアンスの選定・実施など、開発に関わる上流から下流まで一貫して実務を経験。2018年4月より株式会社ユーザーベースへ転職。HR部門の責任者として、人材採用、育成、カルチャーマネジメント、制度設計等を担当予定。


職歴

ユーザベース

  • 人事責任者 2018/4 - 現在

トライフォート|TriFort, Inc.

  • 事業部長 2016/3 - 2018/3

株式会社リクルートマーケティングパートナーズ

  • 事業企画 2012/10 - 2016/2

リクルートホールディングス

  • 人事 2009/4 - 2012/9

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