電機メーカーでの人事全般、ピープルアナリティクスの経験について話せます

2023年12月より株式会社キッズコーポレーション
人事部長として人事・労務・教育全般を担当しております。
※ISO 30414リードコンサル／アセッサー資格取得
※副業にて人事コンサル経験多数
※HRtech、ピープルアナリティクス関連の受賞歴多数

2004年日立製作所に人事総務担当として入社し、人事・採用・教育・労務・福利・庶務と幅広く業務を経験しております。

2015年からはIT部門の採用・ダイバシティ・人員管理部門の主任として働く傍ら、人材データ分析を軸とした採用活動を企画・実行、2016年には同施策がHRテクノロジー大賞（イノベーション賞）を受賞しました。
上記功績が認められ2017年4月より日立初のピープルアナリティクス専門部門（People Analytics lab）を立上げ、社内外のデータ分析を行っております。

2018年ソフトバンクにお誘いを受け入社。
デジタルHR推進課を立ち上げ、HRテクノロジー、ピープルアナリティクスの推進をマネージャーとして担当しました。

2020年HRテクノロジースタートアップである株式会社BtoAへ入社して、事業開発・営業を担当しました。
会社URL：https://betterengagee.com/

2021年よりNECに入社。
人材組織開発部 タレント・アクイジションチームにてダイレクトリクルーティングの立ち上げを担当しました。

2022年より株式会社サイダス　執行役員
プロダクトソリューション本部　本部長

・セミナーやイベントでの講演経験多数。
https://www.hrpro.co.jp/hrsummit/2017/session.php?smcd=49&scd=3131
http://hr-conference.jp/report/r201711/report.php?sid=1166

・HR関連の取材経験多数。
https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techactivities/1550/
https://www.rosei.jp/readers-taiken/article.php?entry_no=71797