事業モデルに合わせた採用戦略・組織開発・カルチャーづくりについて話せます

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的な経験の内容

人事業務全般
・新卒採用の戦略立案、企画実行 
・中途採用の戦略立案、企画実行
・インターン採用の戦略立案、企画実行
・人事企画の戦略立案、企画実行
・メンバーマネジメント

■ 実績や成果
拡大期におけるベンチャー企業の人事責任者として、主に採用・人事企画業務に携わり
1年間で50名超の採用を成功(30名⇒80名)
一方、急拡大に伴い様々な組織課題に直面し、理念・カルチャーの浸透から
育成にまつわるまで、幅広いアプローチを実施

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
採用においては「どう勝つか」という戦略が最も重要で
ここの見立てを誤ると、施策ベースでのPDCAに陥ってしまいがちです。
その会社における勝ち筋は何なのかを考え、採用成功に導いています。

■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無
リクルート時代の知見から、あらゆる業界、職種の採用に携わった知見があります。
ただ、浅く広くという要素がある為、業界専門という訳ではありません

■ 関連する論文やブログ等があればURL
スクーで講師をしております
https://schoo.jp/teacher/1922

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・採用全般(戦略~実行まで) 
・人事マンの育成 

まずはお気軽にお問い合わせいただければ幸いです。
お話を伺ったのちに、別途、状況に応じて
ご支援させていただくかとも可能です。

■その他
地域: 東京
役割: 人事責任者として、採用、育成、組織開発、カルチャー醸成など全般
規模: 社員数 10名~300名の拡大期における人事

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

リクルートキャリアで採用コンサルタントに従事し、インターネット業界、サービス業界、教育業界などを中心に、様々な業界の採用課題に向き合う。求職者の深層心理に向き合ったアプローチで功績をあげ、多数MVPを受賞。
2016年4月より当時10名のITベンチャーにジョインし、拡大期におけるベンチャー企業の人事責任者として、300名までの組織を構築。現在は、人事コンサルタントとして、組織開発・人事制度構築・カルチャー醸成全般に携わる。Schoo講師。


職歴

CUEBiC Inc.

  • 人事責任者 2016/4 - 2017/2

リクルートキャリア

  • リクルーティングアドバイザー 2011/3 - 2016/3

ソフトバンク(SoftBank)

  • Sole proprietorship 2010/4 - 2012/2

謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

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