スタートアップ、ベンチャー企業における採用の内製化について話せます
■ 働き方改革を実施。人事制度改定。確定拠出年金導入。有給消化率 38→68%へ
■ 社員数を1年半で1.3倍に。売上1.4倍
■ 中途採用を全社でプロジェクト化。
新卒2倍、中途採用は5倍に拡大。
■ 最近はベンチャーやスタートアップのコンサルにて、運用面までアドバイザーとして数社支援中
まずはお気軽にお問い合わせいただければ幸いです。
■その他
地域: 東京 中心にWEBでのコンサルも可能
役割: 総務、人事統括責任者 事業会社取締役
規模: 100〜5000人規模 現在10〜300人程度の規模コンサル中
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職歴
職歴:開示前
このエキスパートのトピック
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人的資本開示の開示に関するプロセスやポイントについて話せます
¥70,000~■背景 ISO30414やSDGs企業導入の中で培ったノウハウから開示ありきの目的にならない企業価値向上に向けての開示方法が投資家や求職者、従業員などから求められている ■話せること 開示に向けてのプロセス 開示が開示だけの目的にならないための注意点 開示の読み手に向けたポイント 媒体の選定 体制など
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SX(サステナブルトランスフォーメーション)のステップにについて話せます
¥50,000~■背景 SX、SDGsの取り組みなども含めたサステナブルトランスフォーメーションについての取り組み方、ポイントについては ・何からやっていいかわからない ・ゲームや研修は一部受けたが浸透しない ・事業との紐付けなどがわからない 「知っているがやり方がわからない」から「型」を取り組みながら成果を求めていきたい ■話せること 現状ここまで来ているSDGsの認知と取り組み SDGs経営導入のためのステップ SXな経営に移行していくための3つのキーワード
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ISO30414の概要、メリット、採用に関する改善などについて話せます
¥100,000~■背景 持続可能な取り組みがマストになる最中、SDGsや SX、ISO30414などの経営戦略に実践的に落とし込み仕組みが必要になってくる。 ■話せること ISO30414の現状での項目や計算根拠 どう企業のKPIに落とし込むかなど ISO 30414リードコンサルタント資格者